一.加班费怎么计算

日夜奋战地工作中，是很多公司中的普遍状况。《劳动法》第41条.第44条明文规定，每个月加班加点不可超出36钟头，与此同时列举了相关日夜奋战薪水的测算规格。

最先，先定义“日工资”和“钟头薪水”的测算方法。与此同时按工作与社保部所发（2000）8号文《关于职工全年全月平均工作时间和工资折算问题的通知》中要求：“员工全年度月均值工作中日数为20.92天，月均值工作中时间为167.4钟头”，可列举以下计算方法：

日工资=月实得薪水/20.92×70%；钟头薪水=月实得薪水/167.4×70%。

次之，对于以下不一样状况，各自讨论日夜奋战薪水的测算方法。

一.一切正常工作日之内增加上班时间。针对一切正常工作日之内增加上班时间的加班薪水，或是按钟头薪水的150%付款薪水，或是按“做一小时还一小时”的方法分配调休。

二.休息天加班加点工作中。对员工在休息天加班加点的计薪方法，或是按“做一休一”补休，或是按200%付款日或钟头薪水。但按劳部发（95）309号文第62 条要求，经准许推行综合性测算上班时间的公司（如商业服务零售业等）并不受此限，仅需将每个月总计超出167.4钟头（国家法定假日以外）的工作中视作加班加点，并按 150%计发日夜奋战薪水。

三.法律规定节假日加班工作中。依据1994年12月23日国务院发布.1999年9月18日国务院办公厅修定公布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）要求，全年度一共有10天国家法定假日，实际为新春（1月1日）放假了1天；新春佳节（农历初一.二.三）放假了3天；五一劳动节（5月1.2.3日）放假了3天；十一国庆（10月1.2.3日）放假了3天。《劳动法》第44条明文规定：“法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”针对法律规定节假日加班的计酬劳，社会保障部及上海劳动部门相关文档要求中，均未表明容许用“调休”方法来取代。

四.一部分中国公民放假日的加班加点。社会保障部政策研究室劳社函（2000）18号文《关于部分公民放假有关工资问题的函》中明文规定：依照国务院办公厅《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中有关三八节.青年节等一部分中国公民放假了的要求，在一部分中国公民放假了的国庆中秋，对参与社会发展或机构机构应祝主题活动和仍旧工作中的员工，企业应付款薪水酬劳金，但不付款加班费。假如该传统节日正逢星期六.星期天，企业分配员工加班加点工作中，则理应付款休息天的加班费”。

二.加班费的规范是啥

用人公司把员工的加班薪水按最低工资标准付款，是对国家相关工资支付现行政策的不正确了解，也是对员工工作支配权和薪水支配权的侵害。

《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）明文规定，假如员工为公司带来了一切正常工作，企业支付给员工的劳务报酬是不可小于本地最低工资标准规范的。最低工资标准规范，原社会保障部《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）的表述就是指员工在法律规定上班时间内执行了一切正常工作责任的条件下，由其所属单位付款的最少劳务报酬。最低工资标准包含底薪和奖励金.补贴.补助，但不包括日夜奋战薪水.独特工作条件下的补贴.国家规定的社保和福利工资待遇。《企业最低工资规定》第十七条要求的幼儿园中班.晚班.高溫.超低温.矿井.有害有危害等独特办公环境标准下的补贴，归属于独特工作条件下的补贴。此外，原社会保障部《关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409号）要求，用人公司根据补助膳食.住宅等支出给员工的非贷币收益亦不包括在上海最低工资规范内。

原社会保障部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条要求，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配女职工在标准规定上班时间之外工作中的，应各自按150%.200%.300%付款员工的薪水。因而，日夜奋战薪水是在标准规定上班时间之外员工所担任的工作而付款的酬劳。

为了更好地防止出现因为付款薪水不合理，给员工产生损害，用人公司在付款员工薪水时，理应依照工资支付要求，向员工给予一份本人的薪水明细，列出来所缴纳的薪水新项目，使员工了解自身所领到的薪水酬劳什么是标准工资，什么是奖励金.补助，什么是日夜奋战薪水，避免出现只向员工给予薪水金额，而存在着小于最低工资标准规范给员工薪水的情况产生。