法定节假日，尤其是像十一国庆，新春佳节等假期中，许多企业都是会分配员工开展值勤。说白了值勤，一般是企业为临时性承担接电话，看家，防火安全，防盜或解决紧急事件，应急国家公务等缘故，分配本企业相关工作人员在晚间，公休日和法定节假日等非上班时间内轮着开展的值勤。理论上，值勤和加班加点归属于不一样的定义，尽管二者均是对标准规定上班时间的增加，但二者拥有不一样的工作中特性和工作目标。加班加点就是指员工依据企业的规定，在一般一切正常工作中时间之外(8钟头以外，歇息日，法定节假日等)再次做自身的做好本职工作。评定加班加点或是值勤，主要是看员工是不是在原先的岗位上从业自己工作中的持续，或是是不是有实际的制造和运营每日任务。

一般而言，值勤的员工没有原先的岗位上工作中，都没有实际的生产运营每日任务，对比加班加点来讲，值勤的劳动量要小，有急事则忙，没事则闲，乃至在确保一切正常纪律的情形下还能够歇息。因为值勤的時间长度和酬劳等难题，法律法规和规章制度均无明确规定，是不是必须值勤，值勤時间的长度及酬劳付款难题，结合实际一般由用人公司內部管理制度进行标准，而工作人员的酬劳(一般会被称作“值勤费”，“值勤补贴”等)规范要小于员工一切正常运行和加班加点状况下的劳务报酬，因而员工和用人公司中间对值勤与加班加点的异议一直较为大。因此，提议用人公司在分配法定节假日值勤时，能事前向员工表明值勤的內容，時间，规定及其值勤酬劳等，防止过后多余的异议。不难看出，并不是所有的的在法定节假日工作的员工都能得到不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。自然，在某种情形下，用人公司假如为了更好地躲避付款加班费，分配员工在法定节假日到企业“值勤”，而值勤的內容则是员工工作中的持续，或是分配实际的生产运营每日任务给员工，那样所说的“值勤”就理应确定为加班加点，务必依照法律法规付款加班费。

为了更好地激励大伙儿在节假日日出行，刺激性节日市场的需求，法定节假日一般与调班补休联络在一起，也就产生了大家如今所指的“假期”。并并不是在假期期内工作中都应付款3倍的加班费，反而是在国家规定的法定节假日工作中的，才付款3倍薪水。现阶段国家要求的法定节假日有1月1日元旦节当日，大年三十至年初二，清明时节当日，5月1日五一劳动节当日，端午当日，中秋佳节当日及其10月1日至3日十一国庆，共11天。而像此次假期，因为后4天是调班补休的，换句话说，后4天是相当于平常的歇息日，假如在这里4日内分配加班加点的，在不分配调休的情形下，理应付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。

一般而言，周六周日一般是歇息日，在双休日日分配加班加点的，理应付款2倍的加班费。可是也是有非常一部分员工，她们的歇息日并不是固定不动在周六周日，也是有很有可能每星期2个歇息日不是连在一起的，在那样的情形下，法定节假日，尤其是假期中的上班时间特别是在必须留意。尽管此次中秋节，国庆假期的加班费计算早已确立，假如员工在假期的前4天加班加点，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，假如后4天加班加点且企业不让调休的，则应按不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。但这一计算方式针对以上常说的歇息日不稳固的员工来讲，并不彻底可用，假如依据一切正常值班表，后4天是员工的常规工作中日，则只需依照常规的日工资支付薪水。自然，前4日由于归属于法定节假日，无论是不是应属一切正常工作中日，都理应付款3倍的加班费。