什么请假应当向员工付款薪水？

依据社会保障部政策研究室《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发［1994］289号)，员工在以下请假期内视作给予了一切正常工作，应予以付款薪水：

法律规定请假日，就是指法律法规，政策法规要求的员工请假的時间，包含法律规定节日(及元旦节，新春佳节，国际劳动节，十一国庆以及他节假日日)及其法律规定带薪年休假，探亲假，生孕，节育手术，工伤事故，职业危害等。婚丧假，就是指员工自己完婚及其其亲属身亡时依规享有的假日。

员工加班加点应按哪些规范付款薪水？

依据《劳动法》第44条，社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配女职工在标准规定上班时间之外日夜奋战的，过后应尽可能给与同样時间的调休。的确不可以休假的，应按下列规范付款日夜奋战薪水：

(1)依规分配女职工在日标准规定上班时间之外增加上班时间(加一点)的，依照劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款薪水。

(2)依规分配女职工在歇息日工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。

(3)员工在法律规定请假节日工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%，200%，300%付款其薪水。

经劳作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。推行抽成薪水，包干制薪水等工资形式的员工，由用人公司分配增加上班时间的，均依照推行计件工资制的员工日夜奋战薪水的付款方法和规范付款。