一.不按时工时制度加班加点应当怎么样申请办理

推行不按时工时制度的员工如存有加班加点状况仍应分配调休或付款加班工资。

1.《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条要求“公司因生产制造特性不可以推行《劳动法》第三6条.第三8条要求的，能够推行不按时工时制度或综合性测算施工时间工时制度等的工作任务和歇息方法。”因而企业推行不按时工时制度的管理制度是合乎法律法规的。不按时工时制度是为了更好地融入沒有固定不动工作时间的工作中，没法依照规范上班时间来考量或必须机动性工作的员工所实行的工时制度。

2.不按时工时制度也应确保员工的歇息支配权。《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条要求“针对推行不按时工时制度和整体测算施工时间工时制度等的工作任务和歇息方法的员工，公司应依据《劳动法》第1章.第4章相关要求，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的根基上，选用集中化工作中.集中化歇息.调休补休.延展性上班时间等适度方法，保证 人的歇息请假支配权和生产制造.工作目标的进行。”郑某尽管采取的是不按时工时制度但实际上其每星期有六天之上要到店面开展管理方法，每日工作中八个钟头早已超出劳动法规定的固定不动時间工时制度的上班时间。企业在这个基础上，仍不按时规定郑某在歇息日加班加点事实上并没有确保郑某的歇息支配权。

3.未确保员工歇息支配权，规定歇息日工作的理应视作加班加点，必须分配调休或是付款加班工资。根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第一3条的要求，推行不按时工时制度的员工不实行一般用人公司加班费测算的有关要求但并没有否认不按时工时制度就没有加班加点。

员工的上班时间和员工的加班加点時间应积极主动的依照法律法规开展申请办理，超出这类時间的，应积极主动的开展补休或是派发加班费。对这些工作人员的劳动合同书开展表明，一旦产生矛盾时，能够由这种工作管理方法单位开展申请办理。