一.公司辞退员工要马上发放工资吗?

理论上应当马上发放工资，员工离职，用人公司应在消除劳动合同书时一次性付款员工的所有薪水。

假如未按时付款薪水，有两个方式能够请求结算薪水：

1.员工能够到本地劳动部门劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2.能够到本地劳动部门申请劳动仲裁，规定结算薪水。假如未签署劳动合同书，还能够规定付款未签署劳务合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的消除劳务关系，还能够规定承担经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金.双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请办理劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

二.企业能够解雇的情况

《劳动合同法》第三十九条：员工有下面情况之一的，用人公司能够消除劳动合同书：

1.在使用期内被证实不符录取条件的;

2.比较严重违背用人公司的管理制度的;

3.比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;

4.员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

5.因此方法第二十六条第一款第一项规定标准的情况导致工作无效合同的;

6.被追究其刑事处罚的。

《劳动合同法》第四十条：有下面情况之一的，用人公司提早三十日以书面通知通告员工自己或附加付款员工一个月薪水后，能够消除劳动合同书：

1.员工生病或是因工受伤，在要求的诊疗满期后无法作为原工作中，也不可以从业由公司另行安排的运行的;

2.员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3.工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳务合同没法执行，经签订劳动合同与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

由于具体日常生活有很多企业很有可能短则压了员工大半个月的薪水，长则压了一个月的薪水，这种企业全是在员工辞职之后，到下一个月发放工资的过程中才会付清员工的薪水，那样的作法都不科学。在被公司辞退的情况下，那时候就应当跟企业索取自身当月的薪水。