一，肺部感染肺炎疫情在家工作薪水不给该怎么办？

最先员工能够先搜集在家上班的直接证据，例如企业发的通告或是员工递交的工作职责等证实员工事实上班，企业要是没有付款薪水能够向劳动监察联合会举报，举报无果的状况立即申报劳动仲裁。

依据《劳动法》和国务院《关于延长2020年春节假期的通知》，用人公司未依据防疫工作必须分配员工春节长假请假的，加班工资按1月25日至27日三个国家法定假日劳务报酬的300%付款。别的春节假期分配员工工作中的，不可以休假的，按薪水的200%付款加班工资。 推迟开工归属于停产期，而不是春节长假。针对依规停产的公司，员工在这段时间根据政府部门的应对措施而必须给予工作计付责任。

依据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源社保部政策研究室就搞好今年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通告，公司在一个工资支付周期时间内停工停产的，理应依照劳动合同书承诺的规范付款员工工资。

二，肺炎疫情期内，不可以一切正常开工的员工怎样发工资?

1.企业原因致使的不可以一切正常开工;

在受非瘟危害的延迟时间开工或未返岗期内，对用完各种请假仍不可以给予一切正常工作或别的不可以给予一切正常工作的员工，企业必须跟员工协商一致，在状况容许得话签署待岗协议。并参考我国有关停产，停工期内工资支付有关要求，在一个工资支付周期时间内的依照劳动合同书要求的规范付款薪水;超出一个工资支付周期时间的按相关要求派发生活费用。

因此，假如企业受非瘟危害比较严重，能够和员工协商一致停工停产，但是得在下岗首月派发一切正常业务时的全部薪水，从下个月逐渐派发本地产品执行标准的生活费用(北京要求员工下岗期内，企业派发不少于最低工资标准的70%的收入做为生活费用)。

综合性上边所讲的，肺炎疫情期内用人公司是能够规定员工在家工作的，但本质也是一定要按照规定发工资，只需在这期间而产生不给薪水的个人行为 ，那麼员工就可以立即运用法律法规的方式来确保他们的利益，进而还需要担负员工全部的金钱赔付。