一，肺炎疫情期内工资发放時间能够延迟时间吗?

肺炎疫情期内工资发放時间能够延迟时间，公司因生产运营艰难临时没法准时付款薪水的，理应向员工表明状况，并且经过与红十字会或是职工监事协商一致后，能够推迟付款薪水，但最高不可超出30日。除此之外，公司还能够停工停产，分配员工下岗，并与员工协商一致签定待岗协议。公司停工停产在一个月内的，应按原标准工资付款薪水;超出一个月的，应当依照不少于工作中地最低工资标准规范的70%开展付款。

依据《劳动法》和国务院《关于延长2020年春节假期的通知》，用人公司未依据防疫工作必须分配员工春节长假请假的，加班工资按1月25日至27日三个国家法定假日劳务报酬的300%付款。别的春节假期分配员工工作中的，不可以休假的，按薪水的200%付款加班工资。 推迟开工归属于停产期，而不是春节长假。针对依规停产的公司，员工在这段时间根据政府部门的应对措施而必须给予工作计付责任。

依据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源社保部政策研究室有关《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通告，公司在一个工资支付周期时间内停工停产的，理应依照劳动合同书承诺的规范付款员工工资。

二，国家公务员因疫情防控必须加班加点的，加班费如何计算?

《公务员法》第八十二条：“国家公务员依照国家规定享有福利工资待遇。我国依据社会经济发展趋势水准提升国家公务员的福利工资待遇。国家公务员实行国家规定的工时制度，依照国家规定享有请假。国家公务员在法定工作日以外上班的，理应给与对应的调休，不可以休假的依照国家规定给与补贴。”因而，国家公务员因疫情防控必须加班加点的，企业理应给与调休，不可以休假的给与补贴。

三，员工在线办公，餐补，差旅费是不是一切正常派发?

现阶段犹存在异议，有看法觉得，因为员工系在家工作，不容易造成交通出行及在外面用餐的花费，因而不用派发餐补和差旅费。但依据《国家财政部有关公司提升员工福利费财务会计的通告》和广东人社厅的有关要求，餐补和差旅费补助，都归属于员工的月薪的一部分，正常情况下仍需向员工一切正常派发。因而，餐补和差旅费补助是不是必须一切正常派发，必须按照企业派发餐补和差旅费补助的具体情况，为每月固定不动派发或是依据产生状况费用报销派发。

许多国企换句话说我国行政单位遭受肺炎疫情的危害都早已推迟了发放工资的時间，更别说是一般的私企了，延迟时间发放工资的時间也是事出有因的。肺炎疫情期内关乎劳务关系层面的众多难题，用人公司有哪些艰难的都需要跟员工商议解决。