一，在新冠疫情期内薪水能够延迟时间吗?

肺炎疫情期内薪水能够延迟时间，公司因生产运营艰难临时没法准时付款薪水的，理应向员工表明状况，并且经过与红十字会或是职工监事协商一致后，能够推迟付款薪水，但最高不可超出30日。除此之外，公司还能够停工停产，分配员工下岗，并与员工协商一致签定待岗协议。公司停工停产在一个月内的，应按原标准工资付款薪水;超出一个月的，应当依照不少于工作中地最低工资标准规范的70%开展付款。

依据《劳动合同法》及人力资源管理社保部政策研究室《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，公司可根据与员工协商一致调节薪酬。

(1)根据与员工逐一商议，对于延迟时间开工期内薪水难题签定专业的《补充协议》《承诺书》等相近书面形式文档，确立该期内薪水奖励金计发的方法，额度，由员工逐一签字确定，企业存留备查簿。

(2)在公司工资支付周期时间期满后，就该周期时间付款状况，与员工签定《结算书》，《确认书》等相似的书面形式文档，说明员工对薪水的组成，新项目，额度，扣费等全部事宜均确定准确无误。

(3)根据招开职工大会(采用网上等非触及的方式召开会议)，职工监事会或与公会公平商议探讨后，颁布公司关于1月31日至2月9日期内薪水奖励金计发难题的文档，将信息向员工公示公告。公示公告后，做为独特的管理制度实行。但需保证 该管理制度合乎《劳动合同法》第四条的有关要求，即管理制度的內容有效，合理合法，制订程序流程合乎法律规定规定。

二，在这个肺炎疫情安全防护工作上，医务人员和相关防治工作人员是不是有附加工资待遇?

享有附加的补贴。

《传染病防治法》第六十四条要求：“对从业传染病预防，诊疗，科学研究，课堂教学，当场解决肺炎疫情的工作人员，及其在生产制造，工作上触碰传染性疾病病原菌的别的工作人员，相关企业理应依照国家规定，采取相应的安全卫生对策和保健医疗对策，并给与适度的补贴。”

依照《人力资源社会保障部财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》的要求，针对直接接触待清查病案或诊断病案，确诊，医治，医护，院内感染操纵，病案标本采集和病源检验等工作中有关工作人员，依照每天每人 300 元给予补贴;针对参与疫情防控的别的医护人员和疫防工作人员，依照每天每人 200 元给予补贴。当天上班时间积累超出4个小时的，依照一天测算;在4钟头下列的，依照大半天测算。

主要是用人公司不可以在新冠疫情期内，作出关乎员工的各类合法权利的情况下，彻底也不跟员工开展商议。含意便是不论是薪水的派发规范，薪水的下发時间，或是公司开工之后的全部生产制造工作模式，公司都可以联系实际状况跟员工商议处理的。