一，在新冠疫情期内薪水是不是一切正常?

肺炎疫情期内薪水的派发规范一般会遭受干扰的。公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的任务酬劳，并不可根据劳动法第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。防护医治期内，密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。

二，在这个肺炎疫情安全防护工作上，医务人员和相关防治工作人员是不是有附加工资待遇?

享有附加的补贴。

《传染病防治法》第六十四条要求：“对从业传染病预防，诊疗，科学研究，课堂教学，当场解决肺炎疫情的工作人员，及其在生产制造，工作上触碰传染性疾病病原菌的别的工作人员，相关企业理应依照国家规定，采取相应的安全卫生对策和保健医疗对策，并给与适度的补贴。”

依照《人力资源社会保障部财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》的要求，针对直接接触待清查病案或诊断病案，确诊，医治，医护，院内感染操纵，病案标本采集和病源检验等工作中有关工作人员，依照每天每人 300 元给予补贴;针对参与疫情防控的别的医护人员和疫防工作人员，依照每天每人 200 元给予补贴。当日上班时间积累超出4个小时的，依照一天测算;在4钟头下列的，依照大半天测算。

肺炎疫情不只危害到本人的收益，对公司，对我国的经济发展收益都引起了重挫，因此，肺炎疫情假如一直这么不断下来得话，企业还能不能准时的给员工发生活费用都成为难题了，在这段时间还想要让公司一切正常的发放工资，也许也有不太实际。