一.肺炎疫情期内薪水延期派发是不是违反规定?

肺炎疫情期内薪水延期下发的个人行为不是违反规定的，公司因生产运营艰难临时没法准时付款薪水的，理应向员工表明状况，并且经过与红十字会或是职工监事协商一致后，能够推迟付款薪水，但最高不可超出30日。除此之外，公司还能够停工停产，分配员工下岗，并与员工协商一致签定待岗协议。公司停工停产在一个月内的，应按原标准工资付款薪水;超出一个月的，应当依照不少于工作中地最低工资标准规范的70%开展付款。

用人公司与员工中间存有劳务关系，可用有关民事法律关系标准。在一切正常情况下，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水”及其《工资支付暂行规定》第七条“薪水务必在用人公司与员工订立的时间付款。如遇国家法定假日或休息天，则应提早在近期的工作日内付款。薪水最少每月付款一次，推行周.日.钟头工作制的可按周.日.钟头付款薪水”的要求，用人公司理应准时付款薪水。

如因疫情防控必须，国务院下发《关于延长2020年春节假期的通知》，用人公司没法准时付款薪水系因增加假日没法开工造成，是不可以预料.不可以防止且不可以摆脱的客观条件，归属于不可抗拒。依据《民法典》（自2021年1月1日起效）第一百八十条要求，“因不可抗拒不可以执行民事诉讼责任的，不担负法律责任”。用人公司虽不组成未按时结算劳务报酬，仍理应在完工后马上向员工补发工资。

二.因新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，企业不给发放工资该怎么样消费者维权?

1.最先员工先要固定不动直接证据，搜集好自身的确出勤率工作活在家上班的直接证据，如工作日志.打卡考勤纪录.公司通知这些

2.向劳动部门和劳动监察中队举报处理

3.举报无果的状况立即申报劳动仲裁。

在这个极为特别的情形下企业延迟时间了发放工资的時间，坚信大部分的员工是能够了解的，但是企业无法运用肺炎疫情，在都现已开工了的情形下还再次故意欠薪。对故意欠薪的个人行为，员工或是应当积极主动采用消费者维权对策的。