一.用人公司在新冠疫情期内发放工资吗?

在新冠疫情期内必须发放工资，公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市.自治州.市辖区要求的方法实行。

公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬.轮岗制度调休.减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。

假如的确由于企业运营艰难没法在完工后立即派发的，能够与公会或职代会或员工交流会商议延迟派发，但留意不可超出一个工资支付周期时间，而有一些地区例如昆明市明文规定是不能超出30日。对于薪水是不是能只发一部分，应与全部员工商议来明确。

二.因新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，企业不给发放工资该怎么样消费者维权?

1.最先员工先要固定不动直接证据，搜集好自身的确出勤率工作活在家上班的直接证据，如工作日志.打卡考勤纪录.公司通知这些

2.向劳动部门和劳动监察中队举报处理

3.举报无果的状况立即申报劳动仲裁。

三.国家公务员因疫情防控必须加班加点的，有加班费吗?

《公务员法》第八十二条：“国家公务员依照国家规定享有福利工资待遇。我国依据社会经济发展趋势水准提升国家公务员的福利工资待遇。国家公务员实行国家规定的工时制度，依照国家规定享有请假。国家公务员在法定工作日以外上班的，理应给与对应的调休，不可以休假的依照国家规定给与补贴。”因而，国家公务员因疫情防控必须加班加点的，企业理应给与调休，不可以休假的给与补贴。

实际上，像肺炎疫情期間的薪水难题肯定是只有以当地的制度为标准的，由于各政府机构要求的公司开工的時间都不一样。包含每一个政府机构在明确生活费标准的情况下，毫无疑问要整体考虑到本地的是社会经济发展水准，因而肺炎疫情期内，员工要多关心当地政府的官方公告。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。