一，诊断为新冠肺炎被防护期内薪水该怎么办？

便是按一切正常薪水来开展派发。

工作中酬劳代表着是员工一切正常工作中阶段的劳务报酬，换句话说防护期内派发的薪水既并不是最低工资标准规范，也不是病假工资，反而是员工一切正常出勤率状况下获得的薪水福利工资待遇。

《上海市企业工资支付办法》第十五条要求，在采用公共卫生服务防止控制方法时，员工疑是患传染性疾病或是病原携带者的密切接触者，经防护观查后清除的，公司理应视作员工给予一切正常工作，付款其防护观测期内的薪水。

《江苏省工资支付条例》第二十八条则更加明文规定：对依规被列入甲类传染病或是采用甲类传染病控制方法的疑是患者或是其密切接触者，经防护观查清除是患者或是疑是患者的，其防护观测期内，用人公司理应视作员工给予一切正常工作并承担其薪水。

二，员工因疫情防控必须加班加点的，加班费如何计算?

员工因疫情防控必须加班加点的，理应依据《劳动法》明文规定的三种加班费的付款规范，依照不一样规范实行，付款加班工资。

《劳动法》第四十四条要求：“有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”

三，受非瘟危害企业立即让员工请假，是否就可以没发或者少发放工资?

用人公司和员工协商一致之后能够。

依据人社厅发明电〔2020〕5号的通告 “公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用轮岗制度调休等方法平稳岗位”这一轮请假并不是病事假，并不是年假，也不是被防护而造成没法工作，在这个“生产运营艰难”的条件下，能够和员工协商一致之后在“调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间”。

综合性上边所讲的，新员工被防护而不可以正常的作业的，那麼这类情况也是必须给予一切正常的薪水，不可以有一切扣克的个人行为，并且在这段时间因必须开展医治的，那麼这一时间范围也不会被记入到整形的限期以内，因此，员工的利益就应当要依规的做好维护。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。