一.我国对肺炎疫情阶段工资怎么算的？

1.适用商议未返岗期内的薪资待遇。在受非瘟危害的延迟时间开工或未返岗期内，对用完各种请假仍不可以给予一切正常工作或别的不可以给予一切正常工作的员工，具体指导公司参考我国有关停产.停工期内工资支付有关要求与员工商议，在一个工资支付周期时间内的依照劳动合同书要求的规范付款薪水;超出一个工资支付周期时间的按相关要求派发生活费用。

2.适用艰难公司商议薪资待遇。对受非瘟危害造成公司生产运营艰难的，激励公司根据协商民主程序流程与员工商议采用调节薪酬.轮岗制度调休.减少施工时间等方法平稳岗位;对暂未工资支付水平的，要正确引导企业与公会或职工监事商议推迟付款，协助公司缓解周转资金工作压力。

3.确保员工薪资待遇利益。对因依规被防护造成不可以给予一切正常工作的员工，要具体指导公司按一切正常工作付款其薪水;隔离期完毕后，对仍需停止工作开展医治的员工，按医疗期相关要求给薪水。对在春节长假增加假期内因疫情防控不可以请假的员工，具体指导公司先要分配调休，对不可以分配调休的，依规付款加班费。

二.推行综合性测算施工时间工时制度的员工因疫情防控必须加班加点，有没有加班费?

经准许推行综合性测算施工时间工时制度的用人公司，《工资支付暂行规定》第十三条第三款：“经劳作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。”

《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕272号)第七条要求，“推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算期内内，假如员工在具体上班时间数量超出该周期时间的标准规定上班时间数量，超出一部分应视作增加上班时间。假如在全部综合性测算周期时间内的具体上班时间数量不超过该周期时间的标准规定上班时间数量，仅仅该综合性测算周期时间内的某一实际日(或周.或月.或季)超出标准规定上班时间，其超出一部分不可视作增加上班时间。”除此之外，该复函第五条要求：“在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第四十四条第三款的要求给薪水酬劳。”

因而，推行综合性测算施工时间工时制度的因疫情防控必须加班加点的，在法定节假日加班加点的依照300%付款加班费;别的時间则需看在综合性测算期内是不是超出上班时间数量，沒有超出的无需付款加班费，超出的则依照增加上班时间付款150%的加班费。

综合性上边所讲的，我国对肺炎疫情阶段因员工不可以照常上班的，也是规定用人公司务必要发工资，但针对薪水的工资待遇就该由彼此来开展商议，只需在一切正常的假日以内就需要全额的的派发，而针对超出了假日还不可以宣布的开工的，那麼此规范便会按本地的标准来开展派发。