一.肺炎疫情在家工作工资发放规范是什么样的?

肺炎疫情在家工作工资发放规范是依照平常普通的薪水来开展派发，如果是超出平常工作中的时间段来开展加班加点，在家里办公室得话，那麼也理应依照加班费的规范开展，依据《劳动法》和国务院《关于延长2020年春节假期的通知》，用人公司未依据防疫工作必须分配员工春节长假请假的，加班工资按1月25日至27日三个国家法定假日劳务报酬的300%付款。别的春节假期分配员工工作中的，不可以休假的，按薪水的200%付款加班工资。 推迟开工归属于停产期，而不是春节长假。针对依规停产的公司，员工在这段时间根据政府部门的应对措施而必须给予工作计付责任。

依据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源社保部政策研究室就搞好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通告，公司在一个工资支付周期时间内停工停产的，理应依照劳动合同书承诺的规范付款员工工资。

二.公司倒闭员工薪水发不起如何赔付

根据在我国有关法规的要求，公司倒闭导致薪水发不起的，企业能够宣布破产开展破产重整，在结算了倒闭花费和共益债务后，有剩下资产的，对员工开展赔付。

《企业破产法》

第一百一十三条 破产财产在优先选择偿还倒闭花费和共益债务后，按照以下次序偿还：

(一)倒闭人欠付员工的薪水和诊疗.残废补贴.慰问金花费，欠付的理应归入员工个人帐户的基本上社会养老保险.基本上养老保险花费，及其法律法规.行政规章明文规定理应付款给员工的赔偿金;

(二)倒闭人未交的除前面的要求之外的社会发展保费和倒闭人所欠税款;

(三)一般破产债权。

破产财产不能偿还同一程序的偿还规定的，依照占比分派。

破产企业的执行董事.公司监事和高級技术人员的薪水依照该公司员工的平均收入测算。

1.要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。

2.确定劳务关系后，针对企业裁员的违纪行为，可与经营者商议，规定企业补发工资。

3.假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是同时到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

欠薪举报.欠薪找劳动部门或是工作仲裁委。

在人们的日常生活之中，大伙儿针对自身的月薪的状况关心的或是比较多的，例如在如今肺炎疫情期内，许多的企业全是规定员工在家里开展办公室，还可以根据有关的系统来开展打卡考勤的，因此在这里情况下依然归属于常规的工作时间，也是必须依照平常的薪水来开展派发的。