一，被防护的零工有薪水吗？

一切正常发放薪水。按《劳动法》要求，创建劳务关系，签订劳动合同书，全是劳动合同制员工，沒有合同工与零工付款，仅有合同期限不一样，具有公平的支配权，用人公司理应依照劳动合同书承诺的時间付款薪水。 欠薪的，能够向劳动监察举报，还可以申请办理关于劳动仲裁诉讼救助。

员工感柒新式新冠病毒肺部感染或疑是病毒感染者或受防护者，公司需给与需要的医疗期，在医疗期内要付款必需的劳务报酬，不可接触劳动合同书。因肺炎疫情造成员工不可以照常上班的，公司应给与需要的假日，不可以依据《劳动合同法》第40条，41条消除劳动合同书，此期内的薪水酬劳应按劳动合同书来付款。

二，员工因疫情防控必须加班加点的，加班费如何计算?

员工因疫情防控必须加班加点的，理应依据《劳动法》明文规定的三种加班费的付款规范，依照不一样规范实行，付款加班工资。

《劳动法》第四十四条要求：“有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”

三，受非瘟危害造成公司生产运营艰难的，能否减少员工薪水呢?

公司理应依照劳动合同书承诺和管理制度明文规定的规范，向员工发工资，不然归属于未全额付款劳务报酬，理应担负对应法律依据，如补充薪水，员工以未全额付款报酬的，还能够消除劳动合同书并规定经济补偿金。因而，一般状况下，公司不可以随便减少标准工资。

可是受非瘟危害造成公司生产运营艰难的，如果有劳动合同书承诺或管理制度要求，公司生产运营和员工销售业绩有关，员工销售业绩又和劳务报酬挂勾的，能够依规减少劳务报酬;此外，只有和员工协商一致才可以减少。

综合性上边所讲的，被防护的零工只需与用人公司存有有劳务关系，那麼就要按照规定派发一切正常的薪水，与此同时也需要派发员工所体验到的福利工资待遇，但假如歇息的時间过长得话，那麼所给与的规范又会不一样，因此，是归属于员工的薪水就应当要属实的派发。