一.早已开工但由于肺炎疫情老总不发工资该怎么办?

最先员工能够先搜集在家上班的直接证据，例如企业发的通告或是员工递交的工作职责等证实员工事实上班，企业要是没有付款薪水能够向劳动监察联合会举报，举报无果的状况立即申报劳动仲裁。

依据《劳动法》和国务院《关于延长2020年春节假期的通知》，用人公司未依据防疫工作必须分配员工春节长假请假的，加班工资按1月25日至27日三个国家法定假日劳务报酬的300%付款。别的春节假期分配员工工作中的，不可以休假的，按薪水的200%付款加班工资。 推迟开工归属于停产期，而不是春节长假。针对依规停产的公司，员工在这段时间根据政府部门的应对措施而必须给予工作计付责任。依据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源社保部政策研究室就搞好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通告，公司在一个工资支付周期时间内停工停产的，理应依照劳动合同书承诺的规范付款员工工资。

二.肺炎疫情延迟时间开工，造成公司没法准时付款员工薪水，公司是不是需负责任?

如是因为肺炎疫情造成企业确实有没法摆脱的艰难，没法准时付款员工薪水，能够以不可抗拒为由进行抗辩，不担负贷款逾期付款义务。但需与员工表明状况，并在阻拦要素清除后尽早付款，以尽量避免劳务纠纷，但企业也不可有意以肺炎疫情导致艰难为由回绝付款员工薪水，产生异议时，企业也必须对肺炎疫情造成没法摆脱的艰难担负证明责任。

三.肺炎疫情期内不可以给予一切正常工作的特殊家庭，薪水怎样付款?

1. 针对被防护观查.被采用隔离措施或是被采用别的应对措施的员工，依据全国各地的要求，理应视作员工一切正常工作中.付款足额薪水;

2.针对被诊断为新式肺部感染的员工，其诊疗期限内享有医疗期工资待遇，公司必须付款病假工资(这里“医疗期”是指防护医治消除后，员工因感柒新式新冠病毒必须再次医治的期内);

3. 针对被防护观查.被采用隔离措施或是被采用别的应对措施的员工，不可因未给予工作而乱扣薪酬，或是私自可用“病假工资”规范;

4. “医疗期”的评定及标准工资应遵循地区的政策法规给予实行。

肺炎疫情期内用人公司相对性应的向后延迟发放工资的时间段还可以了解，但为了更好地防止导致劳务纠纷，决策向后延迟发放工资的也一定要立即的跟员工开展沟通交流。假如用人公司延迟发放工资的時间不超过一个月，实际上不担负相应的法律规定的。