以前，大家会常常听见农民工打工赚钱完，黑心商家欠薪的状况。在我，来看，忽视老百姓的血汗钱工作是一件很严重的事儿。因而，在我国的劳动合同法对这些方面的要求更加的标准和健全。那麼，今日，我接着和大伙儿讨论一个难题，那便是工作好多个月没办新员工入职不发工资该怎么办？

一.新员工必须申办的入职流程

1.填好《员工简历表》。

2.派发向新员工详细介绍公司状况及管理方案的《制度汇编》，使其遵循基本上企业工作中专业知识，规定其根据企业內部互联网掌握进一步状况。

3.依照《新员工入职流程明细》逐一申请办理入职流程。

4.确定该员工加入个人档案的時间。

5.向新员工详细介绍高管。

6.带新员工到单位，详细介绍给单位经理。

7.将新员工的时候根据e-mail和企业内刊向全公司新闻。

8.升级员工手机通讯录。

9.签署《劳动合同》。

二.薪水规定

薪水按月派发，隔月派发违反规定，本月薪水下月发合理合法。

欠薪，不发工资.拖欠工资员工能够打12333电話举报，该电話是人力资源局劳动保障局的电話。还可以到劳动部门监督中队举报。

因为企业不能准时派发劳务报酬，员工能够申请办理消除劳动合同书和劳务关系，并规定经济补偿金。员工能够向本地劳动监察行政机关开展检举，由劳动监察中队勒令用人公司付款薪水，劳动监察中队融洽不了的，员工能够申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果拒不履行的，能够申请办理人民法院申请强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬.加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

（一）未依照合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；

（二）小于本地最低工资标准规范给员工薪水的；

（三）分配加班加点不给加班工资的；

（四）消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

三.劳动合同法

劳动合同法（labour law），是调节劳务关系及其与劳务关系密不可分的人际关系的法律法规统称。它是资产阶级发展趋势到一定环节而发生的法律部门；它是以民法典中提取出来的法律部门；是一种单独的法律部门。这种法律规定规管公会.顾主及员工的关联，并确保各领域的支配权及责任。

在我国的劳动合同法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起实施。

之上便是有关工作好多个月没办新员工入职不发工资该怎么办的处理方法了。推行工作工作中领到劳务报酬是劳动合同法授予你们的支配权，一旦有些人侵害，我们可以申请办理法律制裁或是消费者维权方式来维护保养。大量有关信息请资询有关刑事辩护律师给你做进一步的详尽解释和剖析解决。