一.在我国有关转岗保存劳务关系的相关规定是啥

1.深层次执行学生就业优先选择现行政策

2.积极主动推动投资拉动学生就业

3.统筹谋划大学毕业生等关键人群

二.建议的全文如下

为进一步激励国有制机关事业单位（没有参考公务员法管理方法机关事业单位，相同）科技人员离岗创业，推动高新科技科技成果转化，依据福建省人民政府《关于大力推进大众创业万众创新十条措施的通知》（闽政[2015]3花了7天时间）和《关于进一步做好新形势下就业创业工作十五条措施的通知》（闽政[2015]411号）精神实质，现就我国各个国有制机关事业单位科技人员双重流动性离岗创业相关难题明确提出下列实施方案：

1.国有制机关事业单位科技人员经自己申请办理.原企业允许.主管机构审批后，可保存人事部门（工作）关联离岗创业，保存人事部门（工作）关联最多不超过三年。如科技人员提交申请时间距法律规定法定退休年龄不够三年的，其保存人事部门（工作）关联期限不超过抵达法律规定法定退休年龄的具体期限。

离岗创业科技人员应与原企业商议改动原来已签订的聘请（工作）合同书，再次承诺合同期限.岗位工作职责.薪水福利和社保工资待遇.终止合同或消除等有关条文，但保存人事部门（工作）关联前后左右总计最多不超过三年。

2.国有制机关事业单位离岗创业科技人员在保存人事部门（工作）关联期内，其人事部门（工作）关联不会改变，工作年限持续测算，薪水（含各种津贴补贴）自离去岗位下月起原企业终止提供，由所属自主创业公司派发。

机关事业单位离岗创业科技人员在保存个人档案期内，其职务级别不会改变，原聘职位不分配别人，岗位工作职责由企业內部别的工作人员担负。原企业承担离岗创业科技人员档案资料薪资管理。

3.国有制机关事业单位离岗创业科技人员保存人事部门（工作）关联期内，再次参与社保，由原企业按类似工作人员规范为其代交社保养老服务.下岗.诊疗.生孕等社保和公积金。企业交纳一部分所需花费由所属自主创业公司担负，本人交纳一部分仍由本人担负。原公司应与其说所属自主创业公司签署代交社保协议书。所属自主创业公司理应依照法律规定为其交纳工伤险费，本人不交纳工伤险费。离岗创业科学研究人员工伤商业保险.生病.身亡等工资待遇均按我国和国务院相关要求实行。

3.容许国有制机关事业单位离岗创业科技人员保存人事部门（工作）关联期内回原企业申请专业技术人员任职要求，其在自主创业公司从业本技术专业工作中的销售业绩，可做为专业技术人员任职要求点评根据。

离岗创业科技人员保存人事部门（工作）关联期内可参与原公司的年终考核，也可参与所属公司的考评，经原企业评定，考评結果计入人事档案。

原企业在自主创新精英团队建立.科学研究沟通交流合作机构运用.试验室共创.科研课题和荣誉奖申请等层面，要给与离岗创业科技人员必需的适用。

5.国有制机关事业单位离岗创业科技人员保存人事部门（工作）关联期内或满期后，如回原企业工作中的，原企业分配原工作岗位工作中；满期后，如再次在公司创新创业的，原公司应按协议有关条文消除或停止与离岗创业科技人员签署的聘请（工作）合同书，将离岗创业科技人员人事部门.个人社保关联迁移到其所属公司或具备个人档案管理方法品质的人力资源管理服務组织，按照规定延续社保关联。

6.适用高等院校.科研单位.公司高級科技人员领着技术团队参加科技成果转化，对参加省部级“2011创新技术核心”基本建设的高級科技人员及其公司工作人员，依照贡献率给与每个人每月1000-3000元的日常生活补贴，所需资金从省部级“2011创新技术核心”基本建设专项资金中开支。

7.国有制机关事业单位科技人员离岗创业申请办理程序流程：

（一）自己向企业提交申请书，填好《福建省国有企事业单位科研人员离岗创业备案表》一式3份。

（二）所属单位依据个人申请办理，科学研究允许后报主管机构审批。

（三）报平级人社厅单位或国资公司办理备案。

（四）所属单位与离岗创业科技人员再次签署聘请（工作）合同书；所属自主创业公司与原公司签署书面形式协议书，就招收离岗创业科技人员相关难题（如劳务报酬.社保.歇息请假.福利工资待遇等有关事宜）开展确立。

8.本建议适用我国高等院校.科研单位等机关事业单位和国企从业技术研发.高新科技科技成果转化的科技人员中，带上科研成果到我国公司执行成效自主创新转换，或佳選创立（参加创立）科技型企业的离岗创业工作人员。

最先在应对这个问题的是，必须考虑到的是我国总体的工作状况，在我国针对技术专业的技术性的工作人员转岗以后开展自主创业的能够在三年以内保存以前的劳务关系，这也是为了更好地激励技术性优秀人才开展自主创业。假如大伙儿针对这个问题确实不是可以掌握，我提议尽量在本地请律师开展资询。