员工在用人公司工作中，彼此的劳务关系能够使彼此的合法权利获得确保。在具体日常生活，用人公司假如违背法律法规的要求随便与员工消除劳动合同书，员工能够让用人公司与其说修复劳务关系，但假如修复劳务关系后员工沒有马上工作能够解雇吗?我下面为您详细描述。

一.修复劳务关系后员工沒有马上工作能够解雇吗?

1.企业单位的员工长期性不工作，假如要消除劳务关系除非是有法律规定能够消除的情况，不然就只有商议终止合同的。

2.第三十九条　员工有下面情况之一的，用人公司能够消除劳动合同书：

(一)在使用期内被证实不符录取条件的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项规定标准的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其刑事处罚的。

第四十条　有下面情况之一的，用人公司提早三十日以书面通知通告员工自己或附加付款员工一个月薪水后，能够消除劳动合同书：

(一)员工生病或是因工受伤，在要求的诊疗满期后无法作为原工作中，也不可以从业由公司另行安排的运行的;

(二)员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳务合同没法执行，经签订劳动合同与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

依据劳动合同法第二十五条第二款，劳动法地三十九条第二款：比较严重违背用人公司的管理制度的，用人公司能够消除劳动合同书。在通过企业团体探讨决策之后，并征询企业公会的允许，给该员工传出文书的，通知单送到之后，在将通知单送本地工作和劳动保障局劳动合同书管理科办理备案就可以;

二.修复劳务关系的标准

企业如违反规定解除合同的，员工能够规定修复劳务关系。

《劳动合同法》 第48条：用人公司违背此方法規定消除或是停止劳动合同书，员工规定立即执行劳动合同书的，用人公司理应再次执行;员工不需要立即执行劳动合同书和劳动合同书早已不可以再次执行的，用人公司理应按照此方法第八十七条要求缴纳赔偿费。

1.第四十二条　员工有下面情况之一的，用人公司不可按照此方法第四十条.第四十一条的要求消除劳动合同书：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在确诊可能留验期内的;

(二)在本企业患职业危害以及因工受伤并被确定损失或是一部分失去工作工作能力的;

(三)生病或是因工受伤，在要求的诊疗期间的;

(四)女工在怀孕期间.预产期.哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距发定法定退休年龄不够五年的;

(六)法律法规.行政规章規定的别的情况。

2.第四十五条　劳动合同书满期，有此方法第四十二条要求情况之一的，劳动合同书理应续延到相对应的情况消逝时停止。可是，此方法第四十二条第二项要求缺失或是一部分失去工作工作能力员工的劳动合同书的停止，依照国家相关工伤险的要求实行。

是要依据具体情况来确认的。员工假如长期性不上企业工作，该员工涉及到违背用人公司的管理制度，用人公司是能够解雇该员工的，不然要付款员工相对应的经济补偿金。员工在平常的运行全过程中也应留意维护保养自身的合法权利，一旦碰到不合理的工资待遇，应立即消费者维权。