假如公司和员工沒有签定书面形式的劳动合同书，中后期产生争端的情况下对员工是不好的。因此，员工能够向劳动仲裁联合会明确提出确定劳务关系申请办理。带上的资料包含申请报告，工资条及考勤统计表等材料。监察委员会审理后会根据程序流程进行处置工作中。那麼诉讼确定劳务关系审理期限是多长时间？我们一起追随小编我实际掌握一下吧。

一，诉讼确定劳务关系审理期限是多长时间？

关于劳动仲裁监察委员会接到诉讼申请办理之日起五日内，觉得合乎审理标准的，理应审理，并告知申请者；觉得不符审理标准的，理应以书面形式告知申请者不予以审理，并详细说明原因。对关于劳动仲裁监察委员会不予以审理或贷款逾期未作出决定的，申请者能够就该关于劳动仲裁事宜向法院提到起诉。

异议人接到仲裁申请书团本后，理应在十日内向型关于劳动仲裁监察委员会递交答辩书。关于劳动仲裁监察委员会接到答辩书后，理应在五日内将答辩书团本送到申请者。异议人未提交答辩书的，不危害仲裁程序的开展。仲裁庭理应在立案五日前，将开庭审理日期，地址以书面形式告知彼此被告方。被告方有任何理由的，能够在开庭审理三日前要求延期开庭。是不是推迟，由关于劳动仲裁监察委员会决策。

仲裁庭裁定关于劳动仲裁案子，理应自关于劳动仲裁仲裁审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经关于劳动仲裁监察委员会负责人准许，能够推迟并以书面形式告知被告方，可是增加限期不可少于十五日。贷款逾期未做出仲裁裁决的，被告方能够就该关于劳动仲裁事宜向法院提到起诉。

二，申请办理明确劳务关系诉讼必须什么原材料？

假如员工发觉用人公司沒有与自身签署劳务合同的，就需要留意搜集下列直接证据了，以便有备无患。

（一）薪水支付凭证或纪录（员工工资发放花名册表格），交纳各类社会保险金的纪录。

（二）用人公司向员工派发的“工作牌”，“服务项目证”等可以证实身分的有效证件。

（三）员工填好的用人公司招工招聘“申请表”，“申请表”等招收纪录。

（四）考勤表。

（五）别的员工的证词等。

不难看出，劳动仲裁联合会收到员工递交的材料后，会在七天内决策是不是审理。针对审理的确定劳务关系案子，联合会一般在四十五天内出示诉讼意向书。换句话说诉讼确定劳务关系审理期限一般不超过四十五天。仅有案件繁杂，仲裁委员会调查取证全过程长的情形下，监察委员会才会增加审理期限。