很多人都是会有这种的疑惑，究竟裁定消除劳务关系合理合法吗？在我们在外面打工赚钱时，签定劳动合同书是十分关键的，它维护了大家工作上的合法权益，是大家在外面闯荡的一纸法律法规确保，劳动合同书上的要求是依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关要求开设的。下列是一些合理合法消除劳务关系的材料供各位参照。

按有关法律法规，合理合法消除劳务关系的情况：

有关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人公司与用人单位协商一致，能够消除劳动合同书。

第三十七条员工提早三十日以书面通知通告用人公司，能够消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。

第三十八条用人公司有下面情况之一的，员工还可以消除劳动合同书:

（一）未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的；

（二）未立即全额付款报酬的；

（三）未依规为员工交纳社会保险金的；

（四）用人公司的管理制度违背法律法规，政策法规的要求，危害劳动者权益的；

（五）因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的；

（六）法律法规，行政规章要求员工还可以消除劳动合同书的别的情况。

用人公司以暴力行为，威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引，强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上消除劳动合同书，不需事前通知用人公司。

第三十九条员工有下面情况之一的，用人公司能够消除劳动合同书:

（一）在使用期内被证实不符录取条件的；

（二）比较严重违背用人公司的管理制度的；

（三）比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的；

（四）员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的；

（五）因此方法第二十六条第一款第一项规定标准的情况导致工作无效合同的；

（六）被追究其刑事处罚的。

第四十条有下面情况之一的，用人公司提早三十日以书面通知通告员工自己或附加付款员工一个月薪水后，能够消除劳动合同书:

（一）员工生病或是因工受伤，在要求的诊疗满期后无法作为原工作中，也不可以从业由公司另行安排的运行的；

（二）员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的；

（三）工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳务合同没法执行，经签订劳动合同与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

第四十一条有下面情况之一，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，能够裁减人员:

（一）按照破产法要求开展分立的；

（二）生产运营产生严重困难的；

（三）公司调产，重要技术创新和运营模式调节，经变动合同后，仍需裁减人员的；

（四）别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳务合同没法执行的。

裁减人员时，理应首先征用以下工作人员:

（一）与本公司签订较长限期的确定限期合同的；

（二）与本公司签订无固定期限合同的；

（三）家中无别的工作工作人员，有必须抚养的老年人或是未成年的。 用人公司按照此条第一款要求裁减人员，在六个月内再次招收工作人员的，理应通告被裁掉的工作人员，并在相同条件下下优先选择招收被裁掉的工作人员。

第四十二条员工有下面情况之一的，用人公司不可按照此方法第四十条，第四十一条的要求消除劳动合同书:

（一）从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在确诊可能留验期内的；

（二）在本企业患职业危害以及因工受伤并被确定损失或是一部分失去工作工作能力的；

（三）生病或是因工受伤，在要求的诊疗期间的；

（四）女工在怀孕期间，预产期，哺乳期间的；

（五）在本企业持续工作中满十五年，且距发定法定退休年龄不够五年的；

（六）法律法规，行政规章規定的别的情况。 第四十三条用人公司单方面消除劳动合同书，理应事前将原因通告公会。用人公司违背法律法规，行政规章要求或是劳动合同书承诺的，公会有权利请求用人公司改正。用人公司理应科学研究公会的建议，并将事件处理通知公会。

第四十四条有下面情况之一的，工作终止合同:

（一）劳动合同书满期的；

（二）员工逐渐依规享有基本的养老金工资待遇的；

（三）员工身亡，或是被人民检察院宣告死亡或是宣告失踪的；

（四）用人公司被依规宣布破产的；

（五）用人公司被注销企业营业执照，勒令关掉，撤消或是用人公司打算提早解体的；

（六）法律法规，行政规章規定的别的情况。

认真阅读之上的原材料，我们可以了解，裁定消除劳务关系合理合法吗？这一回答是合理合法的，由于裁定是由有关权威性工作人员依据相关法律法规的需要而进行的分辨，是合理合法的个人行为，因此由权威专家裁定来消除劳务关系是合理合法的，并不违反劳动合同法的要求。