大伙儿在日常的工作中之中，一般来说会用人公司签署劳动合同书，劳动合同书中对于员工的社会保险金等都拥有详尽的承诺。可是在实际开展使用的情况下，大伙儿有可能由于多种原因长期性没有企业工作中，可是个人社保也一直在开展缴费，这类情形下，是不是与用人公司还存有劳务关系呢?因此我将对于个人社保续存既有劳务关系是如何要求的难题，给大伙儿作出详细介绍。

一.什么是劳动关联续存期内?

有劳动合同书的便是合同书承诺的工作中期内，要是没有，则是员工与用人公司具体创建实际劳务关系的时间范围。如一个有在A企业工作中了一年，但沒有签署劳动合同书，则这一年内便是劳务关系续存期内。“续存”期内，便是存有劳务关系，及其续期劳务关系的的期内。

二.个人社保续存既有劳务关系是怎么要求的?

劳务关系续存期内的评定

有劳动合同书的便是合同书承诺的工作中期内，要是没有，则是员工与用人公司具体创建实际劳务关系的时间范围。

劳动合同书的限期

依据《劳动合同法》的要求，劳动合同书的限期分成3种：固定不动限期.无固定期限和以进行一定工作中为限期。

1.固定不动限期劳动合同书，就是指企业与员工承诺终止合同時间的劳动合同书。用人公司与用人单位协商一致，能够签订固定不动限期劳动合同书。固定不动限期的合同还可以是较短的大半年.2年，还可以是较长的5年.十年，实际限期长度应依据用人公司状况.职位状况和员工状况自行明确。

2.无固定期限劳动合同书，就是指企业与员工承诺无明确停止時间的劳动合同书。用人公司与用人单位协商一致，能够签订无固定期限劳动合同书。

有下面情况之一，员工明确提出或是允许续期.签订合同的，除职工明确提出签订固定不动限期劳动合同书外，不然理应签订无固定期限劳动合同书：

(1)员工在该用人公司持续工作中满十年的;

(2)用人公司第一次施行聘用合同规章制度和国有制企业重组从新签订劳动合同书时，员工在该用人公司持续工作中满十年且距发定法定退休年龄不到十年的;

(3)持续签订二次固定不动限期劳动合同书，且员工沒有劳动法要求的用人公司能够消除劳动合同书的情况，续签劳动合同书的。除此之外，用人公司自用人之日起，满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书。

3.以进行一定工作目标为限期的劳动合同书，就是指企业与员工承诺以某种工作中的成功为合同期限的劳动合同书。用人公司与用人单位协商一致，能够签订以进行一定工作目标为限期的劳动合同书。

为大伙儿作出了详解。能够看得出在日常日常生活之中大家以用人公司明确劳务关系程序流程的根据主要是，劳动合同书的限期。假如未与用人公司签署劳动合同书，能够依据那时的口头协议看来自身是不是仍在劳务关系期内，假如的确仍在劳务关系的時间以内，那麼自身全部的维护保养也会受到法律法规的维护的。