假如用人公司沒有和员工签定书面形式的劳动合同书，员工能够向相关部门明确提出劳务关系评定。这也是十分需要的，劳务关系沒有通过评定会造成员工的合法权益无法得到合理确保。员工取得劳务关系认定书后，就可以向企业认为资金赔付，规定补签劳动合同书。那麼劳务关系认定书从哪开？大家根据我的本文掌握一下吧。

一，劳务关系认定书从哪开？

劳务关系评定就是指（一般）由员工向仲裁庭提出要求确立彼此存有劳务关系的个人行为。员工要递交薪水支付凭证或是工作牌等直接证据，针对由用人公司存放员工没法递交的直接证据，仲裁庭能够让用人公司在特定期内给予，不给予的，依照对员工有益来解决。申请办理劳务关系评定本地县市级人力资源局劳动保障局。还可以到本地底层人民检察院提到确认之诉规定确定存有劳务关系。

二，评定劳务关系的规范是啥？

（一）用人公司和员工合乎法律法规，政策法规要求的法律主体。

（二）用人公司应当制订的各类工作管理制度适用于员工，员工受企业的作业管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的工作。

（三）员工给予的劳动力是用人公司业务流程的构成部分。

这三条规范具体包含对“用人公司”，“工作个人行为”，“员工”三层面的调查。“用人公司”务必是中国劳动合同法中的“公司，私营经济机构等”。而“工作个人行为”是劳动人民在用人公司的管理方法下，从业具体劳动，并得到酬劳的全过程。“员工”一样需要具有合理合法的资质。

三，员工在评定劳务关系时必须上传什么原材料？

假如员工发觉用人公司沒有与自身签署劳务合同的，就需要留意搜集下列直接证据了，以便有备无患。

（一）薪水支付凭证或纪录（员工工资发放花名册表格），交纳各类社会保险金的纪录。

（二）用人公司向员工派发的“工作牌”，“服务项目证”等可以证实身分的有效证件。

（三）员工填好的用人公司招工招聘“申请表”，“申请表”等招收纪录。

（四）考勤表。

（五）别的员工的证词等。

梳理而言，员工便是要留意搜集自身的收益凭据，与用人公司相关的身份证件，用人公司的招聘工人原材料，用人公司对员工执行管理方法的证实，别的可以做为旁证的证实。必须尤其表明的，用人公司的报销凭证等，因公传送的邮箱等也归属于合理直接证据。总而言之一句话，能说明自身在用人公司工作中过的各种各样物品。

讲到这儿，大伙儿应当知道劳务关系认定书从哪开。员工明确提出劳务关系评定，能够到县市级劳动和社会保障部门明确提出，还可以到劳动仲裁联合会，这种单位都能够出示劳务关系认定书。员工办理手续的情况下，必须带上可以证实客观事实劳务关系的原材料，包含薪水支付凭证，考勤记录表等。假如质证艰难得话，还可以规定企业相互配合。