用人公司为员工申请办理好入职流程，签定劳动合同书后，彼此就创建了劳务关系。就算是沒有书面形式的劳动合同书，只需员工给予了工作，并领到酬劳，也意味着客观事实劳务关系的创建。劳务关系是一种很普遍的民事法律关系关联，构成要件包含行为主体，內容和行为主体等。那麼劳务关系的行为主体代表什么意思？下边大家根据我的本文做一个掌握。

一，劳务关系的行为主体代表什么意思？

劳动合同书的行为主体，即工作法律事实被告方，具体说来是指“员工”和“用人公司”。与其它合同书相较为，劳动合同书的行为主体是由法律法规的，具备特殊性：一方是员工；一方是用人公司。员工和企业都需要具有法律法规的工作合同主体标准，才可以签署劳动合同书。不包括法律规定资质的中国公民与不具备用人权的安排和本人都不可以签署劳动合同书。

依据《劳动合同法》第二条要求，在我国地区的公司，私营经济机构，非营利性企业等机构（下称用人公司）与员工创建劳务关系，签订，执行，变动，消除或是停止劳动合同书，可用此方法。党政机关，机关事业单位，社团组织和与之创建劳务关系的员工，签订，执行，变动，消除或是停止劳动合同书，按照此方法实行。第九十六条要求，机关事业单位与推行聘任制的工作员签订，执行，变动，消除或是停止劳动合同书，法律法规，行政规章或是国务院办公厅另有明文规定的，按照其要求；未作要求的，按照此方法相关要求实行。这种要求不但确立了在我国《劳动合同法》的应用领域，与此同时也要求了工作合同主体的表达形式。

二，用人公司都包含什么？

工作合同主体的另一方是用人公司。从在我国的法律法规上看，说白了用人公司，即法律法规容许招收和应用人力资本的机构。这种公司包含我国境內的公司，私营经济机构，非营利性企业；还包含党政机关，机关事业单位，社团组织。《劳动合同法》与《劳动法》对比，在用人公司的范畴上有些扩张，新提升了“非营利性企业”。非营利性企业，就是指公司机关事业单位，社团组织和别的社会力量及中国公民运用非国有经济财产举行的，从业非盈利性社会化服务主题活动的社会团体。包含各种民办学校，科研单位等。

一般来说，用人公司理应是具有主体资格的经济发展机构和社会团体。但因为在我国社会发展状况的繁杂，正处在社会转型升级阶段，法律制度也是有一些独特性，因此有很多的经济发展机构并不具有主体资格，如一些民营企业，个体户这些。这种不具有主体资格的机构在法规上是归属于“普通合伙人”的范围，她们依照在我国工作相关法律法规和工作现行政策的要求也是能够招收和应用人力资本从业社会发展生产制造主题活动的。但要确立，不管这种经济发展机构是否具备主体资格，当其招收和应用人力资本的情况下，即与员工创建劳务关系签署劳务合同时，务必具有法律法规的用人权利能力和民事行为能力。

根据对前文的阅读文章，大伙儿应当知道劳务关系的行为主体代表什么意思。关联行为主体实际上便是劳动合同书的彼此被告方，即员工和用人公司。劳务关系的內容便是彼此分别享有的权益和担负的责任。在分辨彼此是不是创建劳务关系时，最先看彼此能否具有法律主体。向机关事业单位，机关事业单位等都并不是劳务关系行为主体。