劳务关系便是一个确保员工公民基本权利的主要凭据，拥有劳务关系就可以确保薪酬的派发，及其各种各样福利的派发。假如劳务关系被强制消除，那麼员工的合法权利便会遭受损害，一般要开展提起诉讼来维系自身的权益，那不会有劳务关系有起诉状怎么写？下边就详解。

起诉状

上诉人：郑州XXXXXXX品经销部，家庭住址：郑州XXXXXXX南500米

责任人：郑XX，电話：135XXXXXXX

被告，刘XX，男，汉族人，XXXX年XX月XX日出世，住河南XXXXXXX38号，电話：186XXXXXXX

诉请：

（1）依规裁定原，被告中间不会有劳务关系

（2）此案的律师费由被告担负

客观事实与原因：

上诉人是一个经销部，是个体户，来打工族一般是入城打工的农户，冬闲季节入城打工赚钱，农忙时节时回家了收种庄傢，有的觉得工作中不适合随时随地来随时随地走，劳务公司費及时付清，上诉人没法限定打工族的何去何从。上诉人負责人郑XX夫妻也是农户，农忙时节时也闭店回家了干。XXXX年XX月被告來到上诉人处打工赚钱，被告称他随时随地很有可能走，到新疆打工，上诉人看待被告与别的打工者一样，何去何从随意。因而，原，被告之相同雇佣关系。

XXXX年XX月XX日被告在打工时，违规行为，左手被破碎机打伤，后被送到医院门诊医治，上诉人耗费十多万元将被告医治康复。后被告将原告知至郑州XX区劳动人事异议监察委员会，规定原被告中间存有劳务关系。XXXX年XX月7XX日郑州XX区劳动人事纠纷诉讼裁联合会做出金劳人诉讼字(XXXX)XXX号裁决书，评定原，被告存有劳务关系。该评定是不正确的，原因是：

（1）被告不会受到上诉人管理方法，何去何从随意。

（2）被告随时随地来，随时随地走，业务费及时付清。

（3）被告出示的劳务公司并不是上诉人的业务流程构成部分，二者关联是疏松的。

（4）依据法律法规，被告申请办理确定劳务关系的目标该是郑XX，而不是郑州XXXXXXX品经销部，郑XX与被告产生的是雇佣关系。因而，郑州XX区劳动人事异议仲裁机构做出金劳人诉讼字(XXXX）XXX号裁决书，评定原，被告存有劳务关系是不正确的，为了更好地维护保养上诉人的合法权利，特向该院提早诉诠。

具状人：郑州XXXXXXX品经销部

XXXX年XX月XX日

具体内容关键注明基本资料，包含用人公司，自身的详细资料，其次便是事儿原因要详细说明。提起诉讼以后便是等候卫生行政部门的的劳务关系诉讼，进而来确保他们的劳务关系层面的利益不会受到侵害。