员工在加入企业工作中时，必须与用人公司签署一些协议书，确保标准工作用人纪律，还会继续将一部分劳务关系办理备案，不但提升了用工管理方法还维护保养了彼此的合法权利，那麼有关劳务关系办理备案的含意是什么呢，大家根据下面来了解一下。

一.有关劳务关系办理备案的含意是啥？

创建工作用人报备规章制度，是中国特色市场经济体制条件下政府部门社会保障行政机关执行社会治理和市场管理职责，提升对用人公司工作用人宏观管理的关键对策，是标准工作用人纪律，全面推行劳动合同书规章制度，维护保养员工和用人公司彼此合法权利的主要方式。

1.各个社会保障部门的劳动者报酬.学生就业.下岗.统计分析和社会保障监督等有关组织要提升沟通相互配合，做好劳动和社会保障部门內部各类涉及到工作用人办理备案.备案工作中的互相对接，完成共享资源，防止同样內容反复办理备案。依照有关数据信息全方位.精确.标准.统一的规定，为每一个用人公司创建工作用人台账，逐渐确立和健全工作用人信息内容数据库查询，完成对用人公司工作用人及劳动合同书规章制度执行状况的动态管理。

2.用人公司开展工作用人办理备案的信息内容应当包含：用人公司名字.法人代表.企业经济性质.机构组织代码，招收员工的总数.名字.性別.中国公民身份号码，与员工签署劳务合同的起始時间，停止或消除劳动合同书的总数.员工名字.時间等。各省市.自治州.市辖区社会保障行政机关可依据具体需要适度提升备案信息查询。而申请办理工作办理备案后的物质，便是大家工作上.日常生活使用的《广东省就业失业手册 》。

3.充分运用工作用人备案信息查询在政府部门宏观管理和市场管理中的功效。按时对管辖区内工作用人备案信息查询开展综合分析，全方位把握用人公司工作标准的总量.自变量及其劳动合同书签署等状况，为制订社会保障现行政策给予重要依据。尤其是要根据工作用人办理备案动态性把握用人公司劳动合同书签署的状况，立即催促企业与员工签署劳动合同书，维护保养员工与用人公司彼此的合法权利。

4.用人公司新招收员工或与员工续签劳动合同书的，应自招收或续签劳动合同书之日起30日内开展工作用人办理备案。用人公司与员工停止或消除劳动合同书的，应在停止或消除劳动合同书后7日内开展工作用人办理备案。

5.从2007年起，在我国国内全部用人公司招收依规产生事实劳动关系的员工，企业都需到注册登记地的县级以上社会保障行政机关申请办理工作用人办理备案办理手续；到2008年底，全国省.市.县三级都需要创建以签署劳动合同书为基本的工作用人报备规章制度，并借助金保工程社会保障业务流程网络系统，完成我国.省.市三级工作用人信息内容数据信息的互换与共享资源，基本上创建全国各地工作用人信息内容基本数据库查询。

6.用人公司名字.法人代表.企业经济性质.机构组织代码产生变动后，应在30日内申请办理工作用人办理备案变动办理手续。用人公司销户后，应在7日内申请办理工作用人备案注销办理手续。

7.用人公司注册登记地与具体运营地不一致的，在具体运营地的社会保障行政机关开展工作用人办理备案。

8.做好工作用人办理备案服务项目。完善工作用人办理备案工作规范，健全工作内容和操作流程，采用立即办理备案.邮递办理备案和网站域名备案等方法，便捷用人公司申请办理工作用人办理备案办理手续。

9.提升对工作用人办理备案状况的监督管理。要创建员工查看检举方式，便捷员工立即查看用人公司是不是开展了工作用人办理备案.办理备案的信息是不是真正。对不执行办理备案责任.办理备案內容不真正.不依规签署劳务合同的用人公司，勒令其期限纠正，对不予纠正的，依规给与相对应惩罚。

根据上文我们可以了解，劳务关系办理备案的含意便是在员工与用人公司签订合同后到有关部门开展记录办理备案，是为了能确保政府部门对本地学生就业状况的掌握，与此同时也依规保证了用人公司与员工中间的利益，防止产生矛盾，假如也有疑惑能够了解有关刑事辩护律师为您解释。