劳务关系针对每一个工作人员而言是一个黑恶势力，是将用人公司和自身的权益互相管束起來，确保彼此的权益不容易由于一方的缘故而遭受损害。因而每一位工作人员必须高度重视高度重视劳务关系，而在许多状况劳务关系必须消除，那消除劳务关系得方法有什么？下边就详解。

一.消除劳务关系的方法

依据消除个人行为是不是经彼此协商一致分成：协议书消除和单方消除二种，在其中单方消除又分成用人公司的单方消除和员工单方消除二种。

(一).协议书消除

用人公司与用人单位协商一致，能够消除劳动合同书。

(二).单方消除

用人公司或员工在具备法律规定情况时能够单方依规消除劳动合同书，不需与另一方商议：

1.员工单方消除

(1)没有理由单方消除

用人公司有下面情况之一的，员工还可以消除劳动合同书：(一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;(二)未立即全额付款报酬的;(三)未依规为员工交纳社会保险金的;(四)用人公司的管理制度违背法律法规.政策法规的要求，危害劳动者权益的;(五)工作无效合同的;(六)法律法规.行政规章要求员工还可以消除劳动合同书的别的情况。(七)用人公司以暴力行为.威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引.强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上消除劳动合同书，不需事前通知用人公司。

(2)附标准单方消除

员工在实习期内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书;在非实习期提早三十日以书面通知通告用人公司，能够消除劳动合同书。

2.用人公司单方消除

(1)没有理由单方消除(过错性解雇)

员工有下面情况之一的，用人公司能够消除劳动合同书：(一)在使用期内被证实不符录取条件的;(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;(三)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;(四)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;(五)工作无效合同的;(六)被追究其刑事处罚的。

(2)附标准单方消除(非过错性解雇)

有下面情况之一的，用人公司提早三十日以书面通知通告员工自己或附加付款员工一个月薪水后，能够消除劳动合同书：(一)员工生病或是因工受伤，在要求的诊疗满期后无法作为原工作中，也不可以从业由公司另行安排的运行的;(二)员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳务合同没法执行，经签订劳动合同与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

(3)经济发展裁人

有下面情况之一，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，能够裁减人员：(一)按照破产法要求开展分立的;(二)生产运营产生严重困难的;(三)公司调产.重要技术创新和运营模式调节，经变动合同后，仍需裁减人员的;(四)别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳务合同没法执行的。

(4)用人公司附标准终止合同和经济发展裁人的限定

员工有下面情况之一的，用人公司不可附标准消除劳动合同书和经济发展裁人：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在确诊可能留验期内的;

(二)在本企业患职业危害以及因工受伤并被确定损失或是一部分失去工作工作能力的;

(三)生病或是因工受伤，在要求的诊疗期间的;

(四)女工在怀孕期间.预产期.哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距发定法定退休年龄不够五年的;

(六)法律法规.行政规章規定的别的情况。

二.消除劳动合同书的补偿办法

消除劳动合同书付款员工的经济补偿可以用现钱方法，还可以用国有制资产总额方法给予赔偿。对改革分离中不肯进到改革后新企业.自行迈向社会发展灵活就业的员工，消除劳动合同书付款的经济补偿应以现钱方法赔偿;对进到非国有经济法定代表人控投改革公司的员工，消除劳动合同书付款的经济补偿金

消除劳动合同书付款员工的经济补偿可以用现钱方法，还可以用国有制资产总额方法给予赔偿。对改革分离中不肯进到改革后新企业.自行迈向社会发展灵活就业的员工，消除劳动合同书付款的经济补偿应以现钱方法赔偿;对进到非国有经济法定代表人控投改革公司的员工，消除劳动合同书付款的经济补偿可以用国有制资产总额方法给予赔偿，并还可以在员工自行的根基上变为改革后公司的股份或债务。

经济补偿的工资核算规范就是指公司正常的生产制造状况下员工消除劳动合同书前12个月的月平均收入。在其中，员工月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入计发;员工月平均收入超出公司月平均收入3倍之上的，按不超过公司月平均收入的3倍标准计发。企业运营管理者也应依照以上方法实行。

关键分成用人公司的消除和用人公司单方的消除。因为种种原因用人公司假如强制性消除与员工的劳务关系时就需要赔付一定的损害，赔偿也是有严格的要求。员工强制消除劳务关系就需要压力一定的经济发展合同违约金。