劳务关系与员工的合法权益相关，在工作中签署时就必须与劳动者创建劳务关系，一般劳动合同法中大量的要求是来让员工享有越来越多的支配权，而让用人公司担负大量的责任，可是有时用人公司随便消除劳务关系，伤害劳动者权益，那什么原因不能消除劳务关系？下边就详解。

一.实习期内

（一）企业可消除状况（应表明消除原因）：

1.在使用期内被证实不符录取条件的；

2.比较严重违背用人公司的管理制度的；

3.比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的；

4.员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致比较严重危害， 或是经用人公司明确提出，拒不纠正的；

5.以诈骗.威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正含意的情形下签订或是变动劳动合同书的；

6.被追究其刑事处罚的；

7.员工生病或是因工受伤，在要求的诊疗满期后无法作为原工作中，也不可以从业由公司另行安排的运行的。

法律规定：《劳动合同法》第21条.26条。

（二）员工可消除状况： 提早三天通告用人公司。

法律规定：《劳动合同法》第三7条。

二.固定不动限期员工

（一）企业可消除，且不用提早通告的：

1.在使用期内被证实不符录取条件的；

2.比较严重违背用人公司的管理制度的；

3.比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的；

4.员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的；

5.以诈骗.威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正含意的情形下签订或是变动劳动合同书的；

6.被追究其刑事处罚的。

法律规定：《劳动合同法》第三9条.第46条。

（二）企业可消除，必须提早30天通告或附加付款一个月薪水的状况（需付款经济补偿）：

1.员工生病或是因工受伤，在要求的诊疗满期后无法作为原工作中，也不可以从业由公司另行安排的运行的；

2.员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的；

3.工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳务合同没法执行，经签订劳动合同与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

以下状况下不能消除：

1.从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在确诊可能留验期内的；

2.在本企业患职业危害以及因工受伤并被确定损失或是一部分失去工作工作能力的；

3.病或因工受伤，在要求的诊疗期间的；

4.女工在怀孕期间.预产期.哺乳期间的；

5.在本企业持续工作中满十五年，且距发定法定退休年龄不够五年的。

法律规定：《劳动合同法》第40条.42条.第46条。

（三）用人公司与用人单位协商一致，能够消除劳动合同书（需付款经济补偿）。 法律规定：《劳动合同法》第40条.42条.第46条。

（四）员工可消除状况：

1.提早30天通告用人公司；

2.用人公司有下面情况之一的，员工还可以消除劳动合同书（需付款经济补偿）：

1）未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的；

2）未立即全额付款报酬的；

3）未依规为员工交纳社会保险金的；

4）用人公司的管理制度违背法律法规.政策法规的要求，危害劳动者权益的；

5）以诈骗.威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正含意的情形下签订 或是变动劳动合同书的；

6）用人公司以暴力行为.威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引.强制探险工作严重危害员工生命安全的。 3. 员工与劳动者协商一致的。

（五）合同书满期彼此不可以就合同书续签达成一致建议：

1.相当于或高过原劳动合同书规范，员工不同意续签，消除劳务关系。

2.小于原劳动合同书规范，员工不同意续签，消除劳务关系（需付款经济补偿）。

一般在使用期内不能消除劳务关系，固定不动期内员工不能消除劳务关系，及其别的区特珠的独特要求下不能消除。假如企业强制消除劳务关系就需要及早的申请办理劳务关系诉讼来维系自身的利益。