所有人难以在一个岗位上工作中一生，很过情况下挑选换工作来进一步发展趋势自身。辞职全过程中必须解决好自身的相关的事宜，申请办理稳妥辞职的办理手续，不然会给自身产生多余的不便，也不可以有效的保护自己的利益，那辞职后何时能消除劳务关系？下边就详解。

一.辞职后消除劳务关系時间

一切正常离职，一个月上下消除劳务关系。

二.离职和辞职的步骤

1.员工正常情况下应提早三十天.实习期提早三天将书面形式《辞职报告》交给人事行政部 ,并领到离职流程表。人事行政部对辞职员工开展离职面谈, 掌握其辞职原因并做纪录。

2.依照离职流程表申请办理有关办理手续:

(1).辞职员工将离职流程表交部门负责人签名。单位负责人之上职位须经经理签名。

(2).由辞职员工所属单位的助手向辞职员工取回工作牌,员工指南 ,工作服装 ,办公设备,确定上缴准确无误后由助手签名确定 .

(3).由财务部门查验辞职员工与企业在会计上是不是有托欠(包含所贷款项 ,外出费用报销 )，若有托欠现场清还，无托欠则由财务部门在离职流程表里签名确定。

(4).辞职员工在获得离职流程表里全部必须的签字后,人事行政部向员工出示消除或是停止劳动合同书的证实。

(5).人事行政部分配工作人员到失业险征缴组织申请办理停止.消除劳务关系办理备案办理手续;凭办理备案审查意见，到社保经办人员组织中断员工社保关联;与此同时保存辞职员工的个人公积金。如辞职员工必须迁移个人公积金则由人事行政部依据其所给予的新帐户开展迁移 ,如需取下则由员工自主申请办理。

(6).人事行政部在员工消除劳务关系之日起十五日内，到失业险征缴组织申请办理失业险工资待遇审批办理手续。

(7).人事行政部将辞职员工的档案资料再次存档，与此同时付清薪水。

依据《中华人民共和国劳动合同法》要求

第三十六条用人公司与用人单位协商一致，能够消除劳动合同书。

第三十七条员工提早三十日以书面通知通告用人公司，能够消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。

第三十八条用人公司有下面情况之一的，员工还可以消除劳动合同书：

(一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的；

(二)未立即全额付款报酬的；

(三)未依规为员工交纳社会保险金的；

(四)用人公司的管理制度违背法律法规.政策法规的要求，危害劳动者权益的；

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的；

(六)法律法规.行政规章要求员工还可以消除劳动合同书的别的情况。

用人公司以暴力行为.威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引.强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上消除劳动合同书，不需事前通知用人公司。

第五十条用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和医疗保险关联迁移办理手续。 员工理应依照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法相关要求应该向员工支出经济补偿金的，在受理交接工作时付款。 用人公司对早已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

一半时间在一个月上下，实际还需要按照具体的状况和自身办理流程的完成率，辞职以后用人公司和自身的劳务关系已经不住什么作用，因而必须消除来确保自身事后的签署劳务关系，要掌握有关法律法规来维系自身劳务关系产生的利益，