一．有关调休的法律法规

有一些用人公司在员工加班加点后，通常会以调休的措施以抵冲加班加点。用人公司的此类作法能否有法律规定?

依据《劳动法》第44条的要求，在法定节假日加班加点，不可以以分配调休方式取代加班费;而在歇息日能够以调休方式替代加班费。歇息日加班加点若分配了调休，可不会再付款加班费，而不可以休假的，则应按照规定付款加班费。

用人公司假如在法定节假日分配员工工作中的，应付款不少于基本上日薪水300%的薪水酬劳。凡不可以获得全额加班工资的员工有权利向工作监管部门开展检举，用人公司务必付款员工付出劳动的薪水，与此同时担负对应的承担责任，即导致员工薪资损害的，要按员工自己劳动所得薪水收人付款给员工，并加付员工劳动所得薪水的25%做为赔付。

二．加班加点時间的测算

用人公司因生产制造特性不可以完成规范上班时间的，经卫生行政部门准许，能够推行不按时工时制度，综合性测算施工时间工时制度等的工作任务和歇息方法。

“不按时工时制度”便是不因标准工时规章制度明确的工作规范，公司以有效明确员工的劳动定额或别的考核指标来明确员工的上班时间和休息日。不按时工时制度仅有在法定节假日工作才记为加班加点時间。“综合性测算施工时间工时制度”是各自以周，月，季，年等为周期时间，综合性测算上班时间，但要求的标准是“其均值日上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致”，综合性测算超出规范部分，记为加班加点時间。