一．加班加点時间如何确定

最高法院的《关于民事诉讼证据的若干规定》中要求了关于劳动仲裁中的一些状况是由用人公司担负证明责任的，有一些员工了解成工作案子便是由企业担负证明责任，这类理解是不正确的，实际上，在关于劳动仲裁案中，除开一部分由企业担负证明责任的情形外，绝大多数状况仍然可用的是“谁主张谁举证.举证责任”的标准。在加班加点案子中便是这般，如员工认为加班加点，而用人公司认为沒有加班加点，则由员工质证包含加班加点時间以内的加班加点客观事实。如员工不可以质证，则担负质证不可以的法律法规不良影响。因而，员工应留意保存加班加点的证明不是用人公司说加班加点時间是多少是是多少了。

二．平常加班加点能不能用调休抵冲

《中华人民共和国劳动法》第44条把加班加点分为三种：

1.平常增加上班时间的;

2.歇息日分配员工工作中的;

3.法定节假日分配员工工作中的。

有关调休的要求只是是适用歇息日分配员工工作中的。假如平常增加的上班时间已用调休抵冲了，员工是不是有权利悔约?尽管劳动合同法未要求平常增加上班时间可以用调休方法抵冲，可是若员工早已挑选了抵冲，归属于对自身工作支配权的处罚，是合理的。