一．追偿加班工资的时效性多少钱

2008年5月1日逐渐执行的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求：“关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其权益被损害生效日测算。劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳动合同停止生效日一年内明确提出。”将关于劳动仲裁时效性从6个月增加至一年，再度确立劳务关系续存期内托欠劳务报酬产生异议的，不会受到一年的限定。对关于劳动仲裁案子时效性上的转变更有益于对职工的维护。

二．加班工资的证明责任怎样分派

《劳动争议调解仲裁法》对用人公司担负证明责任作出了特殊规定，“员工不能给予由用人公司把握管理方法的与诉讼要求相关的直接证据，仲裁庭能够让用人公司在特定期内给予。用人公司在特定期内不给予的，理应担负不良不良影响。”换句话说，与劳动仲裁异议事宜相关的直接证据归属于用人公司把握管理方法的，用人公司理应依规给予，用人公司不给予的，理应担负不良不良影响。员工能够规定对劳务关系续存期内的很多年欠薪开展付款，但综合性社会保障部1995年的《工资支付暂行规定》，用人公司发工资的书面形式记载备查簿時间为2年，针对超出2年的一部分，员工难以证实企业未付款2年前的劳务报酬。