一．不按时工时制度什么员工能够推行

社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条要求：“公司对具有以下情况之一的员工，能够推行不按时工时制度。

(一)公司中的高級管理者，内勤人员，推销产品工作人员，一部分工作人员和别的因工作中没法按规范上班时间考量的员工;

(二)公司中的长途货运工作人员，汽车出租驾驶员和铁路线，海港，库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工;

(三)别的因生产制造特性，工作中独特必须或岗位工作职责的关联，合适推行不按时工时制度的员工。”

二．不按时工时制度彼此承诺就应执行的吗

并不是的，推行不按时工时制度的公司要依照要求审批或办理备案，社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条要求：“中间 隶属公司推行不按时工时制度和整体测算施工时间工时制度等的工作任务和歇息方法的，经国务院办公厅领域主管机构审批，报国务院办公厅工作行政机关准许。

地区公司推行不按时工时制度和整体测算施工时间工时制度等的工作任务和歇息方法的审核方法，由各省市，自治州，市辖区市人民政府劳作行政机关制订，报国务院办公厅工作行政机关办理备案。”

因而，只是是用人公司和员工彼此承诺推行不按时工时制度还不够，用人公司务必优先审批或办理备案才能够。