一．假期加班加点工资怎么算

依据《劳动法》要求，“十一”7天假期包含3天的“法律规定请假日”和4天的“歇息日”。用人公司在1日-3日“法律规定请假日”分配员工加班加点的，理应付款 300%的加班费，并不可以调休替代;用人公司在4日-7日“歇息日”分配员工加班加点的，用人公司能够分配员工调休(务必在6个月之内分配)，不可以分配调休的，用人公司理应付款200%的加班费。如果有用人公司不付款全额加班费，员工可到卫生行政部门举报。

在实际换算薪水时，员工还应留意，一切正常状况下用人公司按月派发的钱中不包括歇息日的薪水，因此用人公司分配员工在歇息日加班加点，应按一切正常薪水的200%付款加班费，而不可以觉得此外100%的加班费已包含在一切正常派发的薪水当中，只付款100%的加班费。加班费的实际计算方式为：“法律规定请假日”加班费=加班费测算数量除于20.92天乘于300%：“歇息日”加班费=加班费测算数量除于20.92天乘于200%。

二．自行加班加点是否有加班费

用人公司付款加班费的先决条件是“用人公司依据具体必须分配女职工在标准规定上班时间之外工作中”，即由用人公司分配加班加点的，用人公司才应付款加班费。要不是用人公司分配加班加点，而由员工自行加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费