长期性日夜奋战不付酬劳合理合法吗，加班工资怎么计算？

在我国《劳动法》第三6条要求：“国家实行员工每日上班时间不超过8钟头，均值每星期上班时间不超过44钟头的工作规范。”第41条要求：“用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工申请仲裁后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。”

除此之外，《劳动法》还对于女职工作中了独特防御性要求，即对怀孕7个月之上的女工，不可分配其增加上班时间和晚班工作；不可分配劳动者在喂奶没满一周岁的宝宝期内增加上班时间和晚班工作。有关增加上班时间应予付款劳务报酬难题，《劳动法》第44条要求：“……（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150％的薪水酬劳；（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200％的薪水酬劳；（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300％的薪水酬劳。”因而，长期性日夜奋战不付酬劳不是合理合法的。