依据《劳动合同法》第20条要求：员工在实习期的薪水不可少于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

薪水指用人公司根据国家相关要求或是劳动合同书的承诺，以现金方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般是指计时工资.计时工资.奖励金.补贴和补助.增加上班时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的钱等。

《劳动合同法》要求，实习期包括在劳动合同书中，而用人公司务必和员工签署劳动合同书，并与此同时要求了创建劳务关系的本质必须给员工交社保。因此实习期内也需要交纳社保。

一般状况系，实习期是有时间限定的，假如请求超时则理应给员工双倍工资：

1.租期不满意3个月，不可承诺实习期;

2.合同期限3个月，实习期较多一个月;

3.合同期限一年，实习期较多两个月;

4.合同期限三年和无固定期限的劳动合同书，实习期较多6个月;

5.非全日制日制用人和以进行一定工作目标为限期的劳动合同书，不可开设实习期。

换句话说违背以上的5种状况得话，员工是有专利申请权企业开展赔付的。