托欠员工十万汪义薪水，餐饮店负责人被判

据报道，成都市一餐饮管理公司管理人员因托欠32名员工十万汪义薪水，且在未付款的情形下离去成都市。期内，成都金牛区人力资源局劳动保障局勒令刘某某某期限纠正并相互配合调研，其在获得有关命令本书仍未整顿和相互配合调研。2021年1月，刘某某某被公安部门抓捕。经案件审理，人民法院觉得，该餐饮管理公司以潜逃方式规避付款劳动者报酬，金额较大，被确认为不予支出劳务报酬罪判刑付款托欠的薪水。人民法院复庭依规做出判决，被判被告企业餐饮管理公司犯拒不给劳务报酬罪，被判罚款币一万元；被告刘某某某犯拒不给劳务报酬罪，被判刑期八个月，并罚款人名币五千元；未付款的员工薪水100419元给予追讨并退还相对应的受害者。

工作报酬权都包含什么主要内容

按照在我国《劳动法》，员工有得到劳务报酬的支配权。工作报酬权实际包含：

（一）理应遵循按需分配标准，推行同酬。工资待遇在是社会经济发展的根基上明显提高。

（二）用人公司依据本部门的生产运营特点和经济收益，能够依规独立决定本部门的薪水分配方式和工资待遇。可是，国家实行最低工资标准保障机制。明确和调节最低工资标准规范应综合性参照以下要素：员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费，社会发展平均收入水准，劳动效率，学生就业情况，地域中间是社会经济发展水准的差别。

（三）薪水理应以现金方式按月付出给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

（四）员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。

（五）增加上班时间，用人公司理应依照按照标准规定付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳。

之上就是有关员工工作保护权的主要内容，期待对你有一定的协助。你还可以拨电话详细信息资询，知名律师会让你做更具体的解释。