一般托欠劳务报酬是沒有贷款利息的，可是依据有关的法律法规，针对欠薪，能够向另一方索取经济赔偿金，赔偿费的测算为欠薪的50%，但是需要有一个必要条件即卫生行政部门下发付款薪水的具体行政行为后依然拒不付款薪水的，就可以索取50%的经济赔偿金。此外社会保障部的行政法规要求，在沒有以上标准的情形下，能够索取 25%的经济赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条 用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬，加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

(三)分配加班加点不给加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

以下状况不属于“欠薪”：

(一)用人公司碰到非人工能够抵触的洪涝灾害，战事等缘故，没法一切正常付款薪水;

(二)用人公司是因为生产运营艰难，周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定，可由各省市，自治州，市辖区社会保障行政机关依据全国各地状况明确。别的条件的欠薪均属无端托欠。

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