《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

第70条歇息日分配员工工作中的，先要按同样日程安排其调休，不可以分配调休的应按劳动合同法第四十四条第（二）项的要求付款员工增加上班时间的薪水酬劳。

《工伤保险条例》

第十条用人公司理应准时交纳工伤险费。员工本人不交纳工伤险费。用人公司补缴工伤险费的金额为本企业员工职工薪酬乘于企业交费利率之积。对无法依照职工薪酬交纳工伤险费的领域，其交纳工伤险费的实际方法，由国务院办公厅社保行政机关要求。

《广东省工伤保险条例》

第三十四条员工因工伤残被签定为七级至十级伤残的，由工伤险股票基金付款一次性残废补助费，规范为：七级残废为十三个月的自己薪水，八级伤残为十一个月的自己薪水，九级伤残为九个月的自己薪水，十级伤残为七个月的自己薪水。七级至十级伤残员工依规与用人公司关闭或是停止劳动合同的，由工伤险股票基金付款一次性工伤事故诊疗补助费，由公司付款一次性残废学生就业补助费，结束工伤险关联：（一）一次性工伤事故诊疗补助费。规范为：七级残废为六个月的自己薪水，八级伤残为四个月的自己薪水，九级伤残为二个月的自己薪水，十级伤残为一个月的自己薪水。（二）一次性残废学生就业补助费。规范为：七级残废为二十五个月的自己薪水，八级伤残为十五个月的自己薪水，九级伤残为八个月的自己薪水，十级伤残为四个月的自己薪水。

第五十八条用人公司少报员工工资，未全额交纳工伤险费，导致工伤事故员工享有的工伤险工资待遇减少的，工伤险工资待遇差值一部分由公司向伤残员工补充。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百五十三条失信执行人未按裁定，判决和别的裁判文书特定的期内执行计付钱财责任的，理应翻倍付款延迟执行期内的负债贷款利息。失信执行人未按裁定，判决和别的裁判文书特定的期内执行别的责任的，理应付款迟延履行金。

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