实例介绍：用人公司未为女工缴纳生育保险费

被告任利有利于2005年11月16日到上诉人魏桥企业工作中，2016年6月20日辞职。魏桥企业沒有为任利利缴纳其工作中期内生孕和失业保险费。任利利辞职前平均收入为4025元。任利有利于2011年6月至11月休产假，魏桥企业已付款产假工资4323元，尚欠5837元。任利利的档案资料与社保关联在魏桥企业处，任利利以魏桥企业为异议人向东营市仲裁委申请劳动仲裁。东营市仲裁委于2016年12月14日做出滨劳人仲案字〔2016〕第949号仲裁裁决书，裁定：1.彼此劳务关系停止；2.魏桥企业付款任利利经济补偿34212.5元；3.魏桥企业付款任利利辞职前最后一个月薪3544元；4.魏桥企业付款任利利生育保险5837元；魏桥企业在本裁决书起效日起十五日内为任利利申请办理档案资料和医疗保险关联迁移办理手续。对被告方有异议的客观事实，人民法院评定如下所示：一是魏桥企业认为任利利系自动离职，不可付款经济补偿，但未提交直接证据确认，人民法院不予以确定；二是魏桥企业认为任利利未发工资为877元，仲裁裁决事宜中未发工资3544元为错写。任利利对于此事给予认同，人民法院给予确定；三是魏桥企业认为任利利生育保险已超时效性，亦未提交直接证据确认，人民法院不予以确定。

民事判决：用人公司理应付款女职工产假薪水

魏桥企业应当付款任利利剩下产假工资。

刑事辩护律师观点：女工未参与生育险 生育假期内的生育保险由谁付款

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款的要求，女职工产假期内的生育保险，对现已加入生育险的，依照用人公司上年员工月平均工资的规范由生育险股票基金付款；对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司付款。

此案中，用人公司魏桥企业沒有为任利利缴纳生育保险费，因而，任利利的生育保险理应由公司付款。用人公司以前早已付款了4323元，还欠5837元，用人公司理应补充。

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