做为工薪族，员工十分关心自身每月的薪资，基本上每一个人都不容易除外。针对每一个月各类个人所得及其各类扣减这促使很多人弄得晕头水雾。下边，我为您搜集整理了一篇相关工资薪金所得总金额的文章内容，以仅供参考，期待对您有一定的协助。

一、工资薪金所得总金额

《企业所得税法实施条例》第三十四条要求：公司产生的有效的工资薪金所得开支，准许扣减。前述所称工资薪金所得，就是指公司每一缴税本年度付款给在本公司就职或是受聘的职工的全部现钱方式或是货币性方式的劳务报酬，包含标准工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，及其与职工就职或是受聘相关的收益性支出。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》要求，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所指的“工资薪金所得总金额”，就是指公司依照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第一条要求具体派发的工资薪金所得总数，不包括公司压力的员工福利费、员工教育投入、工会经费及其养老保险金、医保费、失业保险费、工伤险费、生育保险费等社会保险金和公积金。

二、工资薪金所得总金额的有关难题

1、代收代缴一部分是不是记入职工薪酬?

企业从本人薪水中立即为其代收代缴的社会保险金、个人所得税、公积金以及他各种扣费都应记入职工薪酬，做为交纳社会保险金职工薪酬数量。

2、租房补贴是不是记入基数?

依据中国统计局《关于房改补贴统计方法的通知》要求，员工住宅补 贴应记入职工薪酬。并做为交纳社会保险金职工薪酬数量。

3、独生子补助是不是记入缴费工资数量?

计划生育政策独生子补助不记入职工薪酬，不当作缴费工资数量。

4、膳食补助是不是记入薪水?

午餐费补助就是指对因公出门，必须在外面用餐的员工给与的补贴，是归属于旅差费特性的补助， 不记入职工薪酬。除此之外，对全部以午餐费补助的为名发送给员工的膳食性补助一律记入职工薪酬的“补贴和补助”项内。

5、企业派发的其它杂费是不是统计分析为薪水?企业一次性派发或按月派发的旅游费、保险费用、伙食费、过节费、业务费等，是不是应统计分析为薪水?

企业以各种各样为名派发的现钱和商品，只需归属于劳务报酬特性而且现行标准统计分析规章制度未明文规定不统计分析为薪水的都应做为薪水统计分析，记入交纳社会保险金职工薪酬数量。

总的来说，在中国，一般状况下员工的工资薪金所得总金额包含标准工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，及其与职工就职或是受聘相关的收益性支出。但我提醒代收代缴一部分、租房补贴、膳食补助等是列入工资薪金所得当中的，独生子补助不记入职工薪酬。大量有关专业知识您能够找律师咨询。

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