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加班加点好像是众多私人企业工作员的常态化，那麼在工作员牺牲自己的休息日为企业造就经济效益的另外，企业为其付款一定的加班工资也是应当的，加班工资的付款就牵涉到加班加点時间的测算，下边我就为大伙儿介绍一下劳动法加班测算方法的有关法律法规。

一、加班加点的界定

依据《劳动合同法》第三十一条要求，用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。

二、加班加点的限定、除外及严禁

依据《劳动法》第四十一条要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十二条要求，有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产线设备、道路运输路线、公共基础设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章要求的别的情况

第四十三条要求，用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

三、加班费的测算规范

依据《劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

四、加班费的测算数量

依据《劳动法》第44条的要求加班费是以薪水做为测算数量的，因此 要掌握加班费的测算数量最先要掌握薪水是由哪几个一部分组成的。

《关于工资总额组成的规定》第4条要求“第四条职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资;

(二)计时工资;

(三)奖励金;

(四)补贴和补助;

(五)日夜奋战薪水;

(六)特殊情况下付款的薪水。”

依据这一要求薪水的数量应当包含各种各样方式的薪水、奖励金和补助，例如标准工资，薪级工资，级别工资、超产奖、年终奖金、全勤奖及其饭贴和交通费等新项目。测算加班费的情况下这种新项目都应当累积起來。

测算加班费的時间规范：

加班费全是以钟头做为计算单位来测算的，因而要测算加班费最先应算出钟头薪水。自 2008年1月3日起，月规范工作中日数为 21.75。

实际计算方法为：

月工资性收入÷ 21.75÷8钟头×加班加点时数×150%(或是200%或是300%)

劳动合同法中许多 要求都对众多劳动者的公民基本权利作出了确保，多多的掌握有关专业知识能够在工作中全过程中更强的维护保养自身的合法权利，之上便是我为大伙儿出示的劳动法加班测算方法有关法律法规，期待对大伙儿有一定的协助，大量有关专业知识您能够资询三明刑事辩护律师。

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