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尽管机关事业单位看上去悠闲，可是在繁忙的情况下也会存有加班加点的状况，自然，依据我国有关要求，职工加班加点，企业是必须依照要求付款加班工资的，那麼机关事业单位加班费规定是如何的?加班规定有什么?下边，就要的我为大伙儿详尽的介绍一下这个问题吧!

一、机关事业单位加班费规定是如何的?

加班费的换算方法为：日薪水为月薪资除于月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日日)，日薪水=月薪÷21.75天，钟头薪水=日薪水÷8钟头。算出日薪与基本工资后，再各自乘以3倍(法定节假日)或二倍(一切正常公休)，便是当日劳动所得的加班费。

在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对薪水有确立承诺的，按不少于员工所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书对薪水沒有确立承诺的，按集体合同承诺实行。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率的月薪水明确。如按以上要求测算出的数量小于当地最低工资标准规范的，按当地最低工资标准规范测算。

《劳动法》第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳： 

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳; 

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳; 

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、加班规定有什么?

《劳动合同法》第31条要求：用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。

《劳动法》第41条要求：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出1小时。

因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。

《劳动法》第38条要求：用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。

机关事业单位是归属于国营企业特性的企业单位，因而，在有关的管理制度的制订上，会按照我国的有关规范和规章制度来参考制订和实行，因而，机关事业单位加班费规定也是与劳动合同法的有关要求符合的。自然，这也是许多 盆友看好的地区，能够健全的享有到各种各样薪资福利，针对员工而言当然是有益的。 大量有关专业知识您能够资询盐城律师！

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