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员工辛勤努力，用人公司向员工付款薪水酬劳，它是对员工劳动者的毫无疑问，也是员工的支配权。但是，实践活动中一些用人公司会以各种各样为名来减少职工工资。那麼，从法律法规的视角而言，企业可否随意减少职工工资？下面为您做详尽解释。

一、企业可否随意减少职工工资

用人公司沒有支配权随便减少员工的薪资待遇。

假如企业只是以“运营艰难、经济发展亏本”等之名慢慢减少职工的薪水，职工有支配权不接纳。

薪水就是指用人公司以贷币方式付款给员工的劳务报酬，包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、加班费及其特殊情况下付款的薪水。一些企业为了更好地躲避一些法律依据，在劳动合同书中承诺较为低的标准工资，这时，只需员工有直接证据每一个月的实际工资高过劳动合同书中所承诺的这一数据，那麼在预估消除劳动合同书经济补偿金时员工有支配权认为按月实际工资做为测算经济补偿金的数量(月劳动所得薪水包含职工从用人公司得到 的各种各样贷币性酬劳---如计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、加班费及其特殊情况下付款的薪水)。

二、企业随意减少薪水该怎么办?

对于企业随意减少员工工资的个人行为，员工不必因心态而致单纯性的立刻明确提出离职。本人觉得能够采用以下应对措施：

一是再次工作中，获得企业欠薪的直接证据后，等哪一天想跟企业结算薪水的情况下，员工能够到本地劳动仲裁提起诉讼。根据(法释〔2006〕六号)第一条第一款的要求：在劳务关系续存期内造成的付款薪水异议，用人公司可以证实早已以书面形式告知员工不付薪水的，以书面形式告知送到之日为关于劳动仲裁产生之日。用人公司不可以证实的，员工认为支配权之日为关于劳动仲裁产生之日。

二是先在企业强忍工作中一个月，当获得企业无端减少员工工资的直接证据后，再根据《劳动合同法》第三十八条“用人公司未立即全额付款劳务报酬的，员工能够消除劳动合同书”的要求，自己明确提出终止合同。并根据《劳动合同法》第四十六条第一款要求，由用人公司向员工付款经济补偿金。

这儿要注重在具体步骤时，一是要先获得直接证据，二是自己明确提出终止合同的根据一定要写清晰，不可以只写离职。不然对自己质证不好。

企业可否随意减少职工工资?一般来说是不能的。员工得到 薪水酬劳是员工的支配权，用人公司假如随意减少员工的薪水，则会危害员工的合法权利。实践活动中，假如您有碰到那样的状况，何不根据一些法律法规方式来维护保养本身合法权利。大量有关专业知识您能够资询吕梁刑事辩护律师。

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