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在我国法律法规，企业分配职工加班加点的，这时务必要历经职工的愿意，但这时职工也是有回绝加班加点的支配权的。但是，实践活动中，有的企业却以职工回绝加班加点为由将其解雇。企业是不是有权利那样做呢？我们一起在下文中开展实际掌握。

一、回绝加班加点是不是会被辞退

商议是公司决策增加上班时间的程序流程，公司是因为生产运营必须，务必增加上班时间的，应与公会和员工商议。商议后，公司能够在劳动合同法限制的增加工作中时长内决策增加上班时间，对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。若从而产生关于劳动仲裁，能够报请关于劳动仲裁解决组织给予解决”。

市场经济体制标准下，公司常常会碰到生产制造每日任务应急，的确必须加班加点的状况，但一定不能忘记要依照法律规定的程序流程，在法律规定程度内适度分配。不然员工有权利回绝，而企业也不可为此为原因来辞退员工。

二 、被企业解雇要怎么质证

因涉及到公司辞退、开除、解雇员工而造成的关于劳动仲裁的质证范畴：

(一)公司辞退、开除、解雇员工的决策通告等;

(二)按企业内部管理制度惩罚的，出示相对的管理制度。

(三)员工交通违章违反规定的相关直接证据原材料等;

(四)员工的薪水、奖励金收益状况等;

(五)涉及到培训费用的，劳动力企业务必出示付款培训费用的实际根据及务必服务项目限期等。

劳务关系的证实;如彼此所签署的劳动合同书，聘请、劳务关系的证实，未签署劳动合同书的应出示工作中起始日期及有关证实或是被告方别的协议书等证明文件。被告方是中国公民的应出示第二代身份证明;是法定代表人或是其他组织的，应出示企业营业执照、法人代表的身份证件或是责任人的身份证件等。

依据前文的剖析解读，我们知道假如企业以职工回绝加班加点而将其解雇得话，那麼企业那样的个人行为是违反规定的，这时职工能够根据一些法律法规方式来保护自己的合法权利。自然，如果是依据法律法规，职工不可以回绝加班加点的状况，而职工却拒绝了得话，这时企业将其辞退，那麼就可以说成有书面通知，那麼企业就可以无需担负法律依据。但是，这时职工要想维护保养自身的合法权利得话，那麼就需要开展质证，不然得话自身的认为也是不容易获得人民法院适用的。大量有关专业知识您能够资询绵阳市刑事辩护律师。

员工有权利回绝加班加点吗

不可以回绝的加班加点的情况有什么

回绝加班加点被辞退违反规定吗