针对大家工薪族而言，薪水是最关注的话题讨论了。薪水有税前工资和税后工资之分，针对大家而言，税后工资才算是能真实取得手的，是最确实的。下面大家伴随着本文来掌握下税后工资计算方式，针对工薪族而言，这能够说成必不可少专业知识了。

一、税后工资测算是如何的？

应缴税收入额=月度收益-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣减-依规明确的别的扣减。

工资税=应缴税收入额×工资税征收率

专项附加扣减的新项目有：孩子教育、继续再教育、大病医保、购房贷款贷款利息、住房租金、赡养父母

个人所得税征收率规范：

1、薪水范畴在1-5000元中间的，包含5000元，可用个人所得税征收率为0%;

2、薪水范畴在5000-8000元中间的，包含8000元，可用个人所得税征收率为3%;

3、薪水范畴在8000-17000元中间的，包含17000元，可用个人所得税征收率为10%;

4、薪水范畴在17000-30000元中间的，包含30000元，可用个人所得税征收率为20%;

5、薪水范畴在30000-40000元中间的，包含40000元，可用个人所得税征收率为25%;

6、薪水范畴在40000-60000元中间的，包含60000元，可用个人所得税征收率为30%;

7、薪水范畴在60000-8500零元中间的，包含8500零元，可用个人所得税征收率为35%;

8、薪水范畴在8500零元之上的，可用个人所得税征收率为45%。

二、加班费

1、夜里加班加点 35元/晚，時间7:00pm-9:30pm。按考勤统计表的纪录测算。

2、大白天加班加点

(1) 礼拜天加班加点

加班费=加班加点日数*(月标准工资/24)*2

(2)法定节假日加班加点的

加班费=加班加点日数*(月标准工资/24)*2

3、公出

被企业派遣陪同公出，不可以在当日内回到的：(非陪同独立公出的另作分配。)

(1)公出时间段如遇请假天的，可在公出回到后分配调休。

(2)各类旅差费由企业付款的，企业再给与职工二十元/天/人的差旅费补助。

总的来说，税后工资测算是要实际来讲的，依据实际薪水数量的不一样，所缴的税也是有一定的差别的，薪水在5000下列是无需交税的，超出5000，则薪水越高，所缴的税也越大。自然，薪水的测算也是很繁杂的，并不只是简易的包含标准工资，因而，要测算自身的税后工资，要把全部的状况都需要算上，例如旷职、休假等。

税后工资代表什么意思

薪水税率怎么算？工资税率计算方法是啥?

工资薪金所得中个人所得税计算方式是如何的？