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女工如果诊断孕期得话，那麼在工作中全过程中就需要谨小慎微了，要不然生出去的小孩很有可能会出现先天性的缺点，比较严重的乃至还会继续造成小产。另外，法律法规企业不可以分配孕期女工从业一些忌讳的劳动者。那麼法律法规的不可以分配孕期女工从业什么劳动者呢？我们一起从下面中开展掌握。

一、孕期女工忌讳从业什么劳动者

(一)工作场地空气中铅以及化学物质、汞以及化学物质、苯、镉、铍、砷、氰化氢、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、环氧乙烷、苯胺、室内甲醛等有毒物质浓度值超出我国质量标准的工作;

(二)制药业领域中从业癌症药物及烯雌酚生产制造的工作;

(三)工作场地放射性化学物质超出《放射防护规定》中要求使用量的工作;

(四)人力资源开展的土方回填和填方工作;

(五)《体力劳动强度分级》规范中第三级精力劳动效率的工作;

(六)伴随全身上下明显震动的工作，如风钻、捣固机、煅造等工作，及其大拖拉机安全驾驶等;

(七)工作上必须经常低头、升降、下蹲的工作，如电焊焊接工作;(8)《高处作业分级》规范所要求的高空作业。

二、怀孕期女工有薪水吗

怀孕期女工即便 不工作中也是有工作中的，它是法律法规对女工的维护，假定女工固定不动月薪为3000元，波动月薪为2000元，以往12个月的平均收入为4800元，怀孕期到底该按哪些规范付款，企业期待按3000元，职工期待按5000元，仲裁结果可能是4800元，公司该怎样操纵用工成本费?下列是测算的规范：

(一)如果是生育假，自然是三个月，按薪资算。记件按以往三个月的平均收入算。

(二)如果是病事假，全部月薪职工以月薪为测算标准，全部记件职工则以其以往三个月的平均收入为测算标准。但职工全部之薪水不少于最低工资标准的80%，假如小于此规范的，以最低工资标准的80%计发。

不但是在女工怀孕期，法律法规在女工的三期内，企业也是不可以分配女工从业一些忌讳的劳动者。对于企业不可以分配孕期女工从业什么劳动者，我早已在上原文中做出了解读。而在怀孕期，即便 女工请了生育假，这时企业也是要付款其一定薪水的。

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