现如今说的假期是指像十一国庆、新春佳节那样可以放7天的暑假，这时企业很有可能由于具体必须而分配员工加班加点，那麼就需要依照法律法规的要求付款相对的加班费。到底这一假期加班费怎么计算呢？我立刻给你做详解。

一、假期加班加点工资怎么算

依据《劳动法》要求，用人公司在法律规定请假日分配员工加班加点的，理应付款300%的加班费，并不可以调休替代;用人公司在别的歇息日分配员工加班加点的，用人公司能够分配员工调休(务必在6个月之内分配)，不可以分配调休的，用人公司理应付款200%的加班费。如果有用人公司不付款全额加班费，员工可到卫生行政部门举报。

在实际换算薪水时，员工还应留意，一切正常状况下用人公司按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水，因此 用人公司分配员工在歇息日加班加点，应按一切正常薪水的200%付款加班费，而不可以觉得此外100%的加班费已包含在一切正常派发的薪水当中，只付款100%的加班费。加班费的实际计算方式为：“法律规定请假日”加班费=加班费测算数量除于21.75天乘于300%：“歇息日”加班费=加班费测算数量除于21.75天乘于200%。

二、同意加班加点是否有加班费

用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，即由用人公司分配加班加点的，用人公司才应付款加班费。要不是用人公司分配加班加点，而由员工同意加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

三、员工有权利回绝加班加点吗

用人公司规定员工超出规范上班时间工作中，称之为日夜奋战。一切正常状况下用人公司规定员工增加上班时间，最先务必是因为生产运营必须，次之要与公会和员工商议，用人公司不可逼迫员工加班加点，换句话说员工若不同意加班加点有权利回绝。此外，增加上班时间的长短也不是随便的，一般每日不超过1小时，因独特缘故必须延长性时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间不可超出3钟头，可是每一个月不可超出48小时。

但用人公司增加上班时间是因为以下状况，员工不可回绝：一是产生洪涝灾害、安全事故或因别的缘故，威协员工生命健康或资金安全，必须应急解决的;二是生产线设备、道路运输路线、公共基础设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修。

怀孕7个月之上与在喂奶没满1岁的宝宝期内的女工一切状况下都能够回绝加班加点。

根据前文的详细介绍，坚信大伙儿这时早已了解假期加班费怎么计算了吧。这时必须区别法律规定的节假日日与歇息日，在不一样的日程安排员工加班加点的，这时企业必须付款员工的加班费是不一样的。如果你对于此事也有疑惑得话，能够立即拨电话资询大家的在线律师。

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