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大部分的员工实际上是不愿意在休息日加班加点的，但有的情况下很有可能迫不得已企业的工作压力，而迫不得已加班加点。但如果在不愿加班加点的情况下，员工是不是能够回绝加班加点呢？坚信很多人对于此事也不太掌握，下边就要我为您做详解吧。

一、员工是不是有权利回绝加班加点

一切正常状况下用人公司规定员工增加上班时间，最先务必是因为生产运营必须，次之要与公会和员工商议，用人公司不可逼迫员工加班加点，换句话说员工若不同意加班加点有权利回绝。此外，增加上班时间的长短也不是随便的，一般每日不超过1小时，因独特缘故必须延长性时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间不可超出3钟头，可是每一个月不可超出48小时。

但用人公司增加上班时间是因为以下状况，员工不可回绝：一是产生洪涝灾害、安全事故或因别的缘故，威协员工生命健康或资金安全，必须应急解决的;二是生产线设备、道路运输路线、公共基础设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修。

怀孕7个月之上与在喂奶没满1岁的宝宝期内的女工一切状况下都能够回绝加班加点。

在我国现行标准的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。依照之上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的用人公司，其加班费的付款拥有确立的要求。有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的 200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

之上要求说明，用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，即由用人公司“分配”加班加点的，用人公司才应付款加班费。要不是用人公司分配加班加点，而由员工同意加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

二、员工能回绝加班加点吗

《劳动合同法》第四十条 用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工是不是能够回绝加班加点？从前文的详细介绍中，我们知道实际上员工是能够回绝企业的加班加点规定的，另外，企业也不可以为此为托词，解雇该员工。但依然也有许多企业违背法律法规的要求，逼迫员工加班加点，这时员工能够根据法律法规方式来维护保养自身的合法权利。大量有关专业知识您能够资询南充律师。

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