一、劳务费合同可否写薪水?

不可以，二者是有一定差别的。长期性雇佣固定不动群体得话，能够立薪水学科，周期性暂时性雇佣得话，提议立业务费学科。

二、业务费和薪水的差别是啥?

薪水、薪酬个人所得是归属于非单独本人劳务公司主题活动，即在行政机关、团队、院校、军队、机关事业单位以及他机构中就职、受聘而获得的酬劳;工资薪金个人所得则是本人单独从业各种各样手艺、出示各类劳务公司获得的酬劳。二者的关键差别取决于，前面一种存有聘请与被劳务关系，后面一种则不会有这类关联。

1、从法律适用视角看来，薪水性支出就是指按《劳动法》第十六条要求用人公司和员工签署劳动合同书后付款的薪水酬劳;而工资薪金一般是依据《民法典》（自2021年1月1日起实施）的相关承揽合同、技术合同、居间合同等要求签合同而获得的酬劳。签署劳动合同书的职工，具有《劳动法》的权利与义务，和劳动力企业存有着聘请被聘请的关联，用人公司除开付款薪水酬劳以外，还应执行交纳社保的责任;工资薪金则不会有这类关联，其劳动者具备自觉性、开放度，其个人行为受《民法典》调节。

2、从管理方式上看，付款薪水的职工都记述在公司的职工名册中，而且公司平时都开展考勤管理或每日签到，而付款工资薪金的工作人员一般则不那样管理方法。企业雇佣的家庭保姆不属于《劳动法》所要求的关联，例如一般企业严禁职工做兼职，而家庭保姆则一般另外为几个企业或顾客服务，对某一顾客准时收费标准。

3、从成本核算视角看来，薪水酬劳的付款一般通过“适应工资薪金”学科结转;工资薪金一般通过“产品成本”、“期间费用”、“营业费用”等学科结转。

4、从税收管理角度观察，薪水酬劳的付款运用工资条按实税前列支，并按照规定代收代缴工资薪金所得类个人所得税;经营者付款工资薪金则必须获得相对的劳务发票，并按照规定代收代缴工资薪金类个人所得税。二种开支的记税方法彻底不一样。

业务费和薪水是有一定的差别的，不可以把业务费的合同书写出薪水的。文中另外关键叙述了业务费和薪水的差别，关键从管理方式、成本核算视角、税收管理视角、法律适用视角四个层面进行详细介绍，及其对于二者的定义和结转差别开展了剖析。这种牵涉到自己的权益，必须认真完成，假如您有一切有关的难题，请立即联络的刑事辩护律师，大家将尽心尽意为你服务。

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